PMP證書(shū)近幾年熱度越來(lái)越高，持證人數(shù)也在逐年攀升。不少人會(huì)質(zhì)疑現(xiàn)在PMP到底還有沒(méi)有用？其含金量高不高？今天我們就從HR、求職市場(chǎng)的角度來(lái)分析一下，具體內(nèi)容如下。

溫馨提示：考生如果擔(dān)心自己錯(cuò)過(guò)PMP資格認(rèn)證考試的報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可使用“  免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式及時(shí)提醒您！

HR如何看待PMP證書(shū)

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，每天上線招聘平臺(tái)，刷一兩百份簡(jiǎn)歷那是經(jīng)常的事情。想要吸引HR的注意，只有2個(gè)方向

1、滿足他們的優(yōu)先考慮條件;

2、 經(jīng)歷比較精彩，讓人忍不住想看下去并約你見(jiàn)面聊聊。

就比如招聘要求提到PMP證書(shū)優(yōu)先，那自然會(huì)先查看有PMP證書(shū)的簡(jiǎn)歷，再看求職者的個(gè)人能力。畢竟HR的專業(yè)在于人力資源，不在于項(xiàng)目管理。而他們的招聘描述也都是基于公司各部門(mén)的需求。

就此可知，PMP證書(shū)現(xiàn)在已經(jīng)被認(rèn)為是項(xiàng)目經(jīng)理專業(yè)身份的象征，只要獲得PMP證書(shū)就代表你個(gè)人的項(xiàng)目操作水平已得到PMI確認(rèn)，具備了國(guó)際專業(yè)項(xiàng)目操作水平，這也會(huì)給你的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)更多機(jī)遇和發(fā)展空間。

各大招聘網(wǎng)站上的高薪職業(yè)一般都有相應(yīng)的任職要求。在項(xiàng)目管理相關(guān)行業(yè)，高薪PM一般都要求有PMP證書(shū)以及相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。比如下面這張圖上是今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)某家公司的招聘啟事，其招聘項(xiàng)目經(jīng)理的硬性條件之一就是擁有PMP證書(shū)。

可以說(shuō)如果你沒(méi)有PMP證書(shū)，你的簡(jiǎn)歷在第一輪就會(huì)被刷下去了。如果你的競(jìng)爭(zhēng)者里有與你的工作經(jīng)驗(yàn)可相比較，而且擁有PMP證書(shū)的候選人，那么公司一定會(huì)選擇有PMP證書(shū)的候選人。

那沒(méi)有PMP證書(shū)，難道個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)還比不上考一個(gè)證書(shū)嗎？事實(shí)上，現(xiàn)在許多項(xiàng)目在招標(biāo)環(huán)節(jié)要求參與的公司有一定數(shù)量的PMP持證人，代表了公司有能力承接并且做好這個(gè)項(xiàng)目。如果公司的PMP持證人沒(méi)有到達(dá)一定數(shù)量，這個(gè)項(xiàng)目肯定是接不到了。

因此，不管這是從精選人才角度考慮還是從公司成本角度考慮，很多公司在招聘條件上都特別標(biāo)注了持有PMP認(rèn)證的硬性要求，PMP認(rèn)證是你進(jìn)入公司勝任高薪職位的敲門(mén)磚。

以上就是“HR如何看待PMP證書(shū)”的內(nèi)容了，希望本文對(duì)大家能夠有所幫助。溫馨提示：如果大家想了解PMP考試或是不知道如何備考PMP考試，可以點(diǎn)擊文章尾部的精選課程進(jìn)行了解哦，還有更多免費(fèi)課程等你來(lái)學(xué)！