【提問】：用人單位可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者任職期間及離職后一定期間內(nèi)不能到其他單位從事或自行從事與本單位相競(jìng)爭的工作，并約定違約金嗎?

【回答】：競(jìng)業(yè)限制期間包括但不限于勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位與勞動(dòng)者也可以就勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作出約定,且可以約定違約金。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力實(shí)訓(xùn)：勞動(dòng)者在職或離職后從事與原單位相競(jìng)爭工作付違約金嗎，如果您不想錯(cuò)過人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！