王某與天津某文化傳播公司(下稱，公司)于2008年建立勞動關系，公司聘用王某為該公司運營主管，月工資8000元。2012年1月起因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2012年4月初王某以公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補發(fā)工資，支付經(jīng)濟補償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，公司在辯稱因王某屬于自行辭職，故無權向公司追索經(jīng)濟補償金。王某的仲裁申請會得到支持嗎?請結合本案例分析。

知識點：勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務呢?如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定義務。依據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但此規(guī)定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。

案例解析：王某的仲裁申請會得到支持。依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決司按原工資標準向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力實訓案例：公司長期欠薪 員工辭職有賠償嗎，不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到成績查詢短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！