案例：2010年7月，張某從職業(yè)學院畢業(yè)后，應聘到某公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動合同，合同約定張某任企業(yè)銷售員，試用期3個月，試用期基本工資每月1200元，若張某沒有完成銷售任務，企業(yè)有權不發(fā)試用期工資。因張某在試用期第1個月沒有完成公司交付的銷售任務，公司決定解除與張某的勞動合同，并拒絕向張某支付工資。在協(xié)商無果的情況下，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，要求公司支付1個月的工資1200元。張某的要求合理嗎?請結合本案例分析。

知識點：工資發(fā)放，是公司按照勞動合同與員工約定的時間、工資數(shù)額，按時，準確，以貨幣形式發(fā)放勞動報酬的過程。在工資核算時，相關的人力資源報表包括，考勤表、加班匯總表、社保及住房公積金明細表等�！秳趧臃ā返谖迨畻l“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第三十條“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

案例解析：根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。”公司與張某簽訂的勞動合同中關于張某未完成銷售任務，用人單位不支付報酬的約定違反了法律規(guī)定，應屬無效。公司應按勞動合同約定的試用期工資標準向張某支付工資。 相關法律條款：《勞動合同法》第八十五條“ 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。”的規(guī)定向當?shù)貏趧有姓�部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，主張權利;對仲裁結果不服的，還可向法院提起訴訟。

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