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任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱以來，須具備以下條件之一:

(1)主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平或為企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

(2)作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運營、人力資源、財務(wù)管理、市場開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項目的方案制定、組織實施，項目經(jīng)批準(zhǔn)實施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)實現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。

(3)主持或作為主要骨干參與1項市(廳)級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實施，取得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

(4)主持或作為主要骨干參與2項以上市(廳)級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點項目的方案論證、可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項目已投入使用并通過行業(yè)部門或相關(guān)機構(gòu)的驗收(鑒定)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

(5)主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高作出突出貢獻(xiàn)。

(6)從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上省(部)級課題，或2項以上市(廳)級課題，并通過相應(yīng)主管部門或相關(guān)機構(gòu)的結(jié)題驗收(鑒定)

(7)從事經(jīng)濟(jì)研究工作，研究成果獲省(部)級獎勵或市(廳)級二等獎以上的主要完成人(等級內(nèi)額定獲獎人員)。

(8)主持或作為主要骨干參與設(shè)計并組織實施1項以上省(部)級或2項以上市(廳)級就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等重大項目，積極推動本行業(yè)(地區(qū)、部門)人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

(9)從事經(jīng)濟(jì)實務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨到見解提出有較高價值的建議，對改進(jìn)本單位(部門)工作，大幅度提高效率(效益)作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

(10)工作經(jīng)歷(能力)條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指單位或項目(課題)的負(fù)責(zé)人，排第1名;“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國家級項目(課題)2-10名，省(部)級項目(課題)2-8名，市(廳)級或大、中型企業(yè)項目(課題)2-6名，其他項目2-3名。“經(jīng)濟(jì)效益和社會效益”須提供主管部門出具的認(rèn)定材料。

1、網(wǎng)上申報起止時間為2025年10月17日8:00至11月10日18:00。

2、主管部門網(wǎng)上審核推薦截止時間為：各縣(區(qū))人社局、市級主管部門2025年11月13日18:00，各市人社局、省直主管部門2025年11月17日18: 00。

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