自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2025年職稱評審工作的通知

寧人社函〔2025〕103號

各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局，寧東管委會，區(qū)直各部門(單位)、直屬事業(yè)單位，各評審委員會，各自主評審單位：

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會及中央人才工作會議精神，推進(jìn)落實(shí)自治區(qū)第十三次黨代會及歷次全會和自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議安排部署，深化人才評價體制機(jī)制改革，根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳 人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》(寧黨辦〔2017〕94號)以及人社部《2025年人才工作要點(diǎn)》要求，現(xiàn)就做好2025年全區(qū)職稱評審工作通知如下：

一、不斷深化職稱制度改革

(一)著力推進(jìn)人才教育科技一體改革

1、加大對教育振興與科技創(chuàng)新支持。

全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入落實(shí)黨中央及自治區(qū)人才工作會議精神，以專業(yè)技術(shù)人才評價改革為突破口，全面落實(shí)“品德、能力、業(yè)績、成效”評價標(biāo)準(zhǔn)，突出人才、特別是青年人才在重大研究、重大課題、關(guān)鍵技術(shù)、稀缺技術(shù)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、重要技術(shù)與產(chǎn)品推廣中發(fā)揮的作用，認(rèn)可人才在國家與自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)平臺、研發(fā)平臺以及國家人才載體中發(fā)揮的重要作用，體現(xiàn)人才扎根基層、服務(wù)基層、帶動發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的示范作用，體現(xiàn)人才創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的價值，在專業(yè)技術(shù)人才評價與職稱評審中予以傾斜。

2、職稱評審向教育與科技領(lǐng)域傾斜。

結(jié)合教育改革要求，加快推進(jìn)教育系統(tǒng)職稱評審改革。堅持教育人才分類評價，職稱評審向一線、基層、特殊崗位適度傾斜，用好基層“雙定向”政策，對改革中因人事調(diào)整、崗位轉(zhuǎn)換、跨地區(qū)調(diào)動等人員，職稱評審時年限與業(yè)績連續(xù)計算，并合理設(shè)定過渡期。為推動科技體制改革，加快科技成果轉(zhuǎn)化，2025年起，加大技術(shù)經(jīng)理人職稱評審的支持力度，擴(kuò)大技術(shù)經(jīng)理人初中級覆蓋面，增加參評人數(shù)，組織高級技術(shù)經(jīng)理人的申報與評審工作;在評審中，加大科技成果轉(zhuǎn)化的評價比重;支持與激勵“科技專員”服務(wù)基層、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)企業(yè)，考核合格或優(yōu)秀的，其經(jīng)歷予以認(rèn)可，評審時予以傾斜。

3、職稱評審向青年專業(yè)技術(shù)人才傾斜。

全職引進(jìn)和自主培養(yǎng)的博士研究生，入職滿1年考核合格的不受崗位職數(shù)限制直接評副高級職稱;全區(qū)各類企事業(yè)單位全職引進(jìn)的“雙一流”大學(xué)全日制研究生，中南部9縣(區(qū))(紅寺堡區(qū)、鹽池縣、同心縣、原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣、海原縣及沙坡頭區(qū)、中寧縣納入中部干旱帶西部片的鄉(xiāng)鎮(zhèn))企事業(yè)單位全職引進(jìn)的全日制碩士研究生，入職滿1年考核合格的直接評中級職稱;我區(qū)博士后科研流動站、工作站全職引進(jìn)的博士后，入站滿1年，考核合格的直接評副高級職稱，培養(yǎng)期滿留寧正式辦理入職的，評更高一級職稱時，在站工作年限累計計算;自治區(qū)黨委組織部選派到基層掛職鍛煉(援助服務(wù))的優(yōu)秀青年干部(人才)，考核合格的，其經(jīng)歷予以認(rèn)可，評審時予以傾斜，考核優(yōu)秀的，可提前1年申報。

(二)持續(xù)“破四維、立新標(biāo)”

1.持續(xù)增加新專業(yè)拓寬新渠道。會同有關(guān)部門新制定印發(fā)旅游工程、會展博覽、枸杞、新就業(yè)形態(tài)等專業(yè)的職稱評審條件;拓寬人工智能、數(shù)字技術(shù)職稱評審范圍，逐步涵蓋國家相關(guān)14個專業(yè);新增加外國人來寧職稱評審，緊跟國家安排部署，探索國際職業(yè)資格互認(rèn);由自治區(qū)市場監(jiān)管廳(知識產(chǎn)權(quán)局)負(fù)責(zé)組建職稱評審委員會，啟動知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)職稱評審;由自治區(qū)人力資源和社會保障廳委托寧夏工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟組建職稱評審委員會，啟動人力資源專業(yè)職稱評審。

2.全面完成職稱評價標(biāo)準(zhǔn)修訂。

結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、新型工業(yè)化、“六新六特六優(yōu)+N”產(chǎn)業(yè)、社會治理能力建設(shè)需要，實(shí)事求是、因地制宜，對現(xiàn)行評審條件中不符合實(shí)際、不適應(yīng)時代發(fā)展需要的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，修訂出臺符合寧夏實(shí)際、符合用人導(dǎo)向、符合人才選拔的評價標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)行業(yè)主管部門全面完成對工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計、高教、中小教、技工院校教師、自然科研、實(shí)驗(yàn)、出版、哲學(xué)社會科學(xué)、黨校教師等系列職稱評審條件的修訂工作。

3.進(jìn)一步放寬民營企業(yè)職稱評審。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員從事本專業(yè)(領(lǐng)域)工作滿 7 年、15 年的，可分別直接申報中級、副高級職稱(不受此前已取得職稱限制)。鼓勵和支持民營企業(yè)業(yè)績、效益及貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才破格評審。

(三)持續(xù)下放職稱評審權(quán)限

1.進(jìn)一步下放衛(wèi)健行業(yè)職稱評審權(quán)限。對福建來寧組團(tuán)式幫扶人員，在寧工作期間申報職稱評審的，按照福建省援外人員政策，可在寧免試申報參評。將自然科研系列正、副高級評審權(quán)限下放至北京大學(xué)第一醫(yī)院寧夏婦女兒童醫(yī)院。

2.下放權(quán)限支持職業(yè)院校引才留才。將自然科研、哲學(xué)社會科研系列的副高級評審權(quán)限下放至寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏民族職業(yè)學(xué)院、石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

3.授權(quán)地方開展企業(yè)職稱評審試點(diǎn)。各地級市人力資源和社會保障局選擇1-2個具備條件民營企業(yè)作為初、中級職稱自主評審試點(diǎn)，在明確評審對象和專業(yè)范圍的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)組建企業(yè)職稱評審委員會，發(fā)揮企業(yè)在人才評價中的主體作用。在銀川市興慶區(qū)蘇銀產(chǎn)業(yè)園試點(diǎn)初中級職稱自主評審，在石嘴山市大武口區(qū)工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)初中級職稱自主評審，在吳忠市試點(diǎn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、就業(yè)經(jīng)紀(jì)人職稱評審。各地試點(diǎn)安排及時做好報備，自治區(qū)協(xié)同相關(guān)行業(yè)部門對各地試點(diǎn)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

4.擴(kuò)大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)自助評審權(quán)限。支持自治區(qū)重大決策推進(jìn)與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，授權(quán)寧夏高等研究院和六盤山實(shí)驗(yàn)室、賀蘭山實(shí)驗(yàn)室開展自然科研系列、工程技術(shù)系列正高級及以下職稱評審;指導(dǎo)寧夏機(jī)械工程學(xué)會對人才密集的現(xiàn)代化工、輕工紡織、新材料、新技術(shù)企業(yè)開展專項(xiàng)評審。

5.下放電子職稱證書發(fā)放權(quán)限。按照“誰發(fā)公告、誰組織評審、誰發(fā)文”的原則，將電子職稱證書的初級、中級(以考代評的除外)發(fā)放權(quán)限下放至各行業(yè)主管部門、地級市人社部門、行業(yè)(學(xué)會)。

(四)持續(xù)完善職稱評審體系

1.加大支持產(chǎn)業(yè)人才政策供給。制定出臺《寧夏回族自治區(qū)支持人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展惠才惠企職稱政策措施十四條》;加快職稱評審“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化、透明化”體系建設(shè);加大新興領(lǐng)域職稱專業(yè)供給，向教育、科技、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、數(shù)字、環(huán)保、安全、交通物流、新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)等領(lǐng)域傾斜，向企業(yè)傾斜。

2.規(guī)范調(diào)整職稱評審專業(yè)。根據(jù)新修訂職稱評審條件，動態(tài)新增、調(diào)整職稱評審專業(yè)，結(jié)合實(shí)際對不再適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的職稱評審專業(yè)予以剔除，對不規(guī)范的職稱評審專業(yè)予以調(diào)整、整合。

3.加大急需緊缺人才培養(yǎng)。加強(qiáng)急需緊缺人才專項(xiàng)職稱評審，加大對知識產(chǎn)權(quán)、人工智能、數(shù)字技術(shù)、生命健康、生物技術(shù)、新興能源、碳交易、文創(chuàng)、文旅、會展、貿(mào)易、營銷、“六新六特”等緊缺人才以及跨專業(yè)、跨行業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，留住“內(nèi)才”、吸引“外才”，激發(fā)和釋放市場主體與專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

4.增設(shè)外國人職稱評審。落實(shí)國務(wù)院“高效辦成外國人來華工作一件事”改革任務(wù)，首次開展外國人來華職稱評審工作，指導(dǎo)自治區(qū)政務(wù)大廳和銀川市民大廳人才窗口做好外國人來華職稱評審。

5.開展職稱評審標(biāo)準(zhǔn)化場所建設(shè)試點(diǎn)。委托寧夏通信學(xué)會，試點(diǎn)建設(shè)寧夏職稱評審標(biāo)準(zhǔn)化場地，完善設(shè)施，優(yōu)化流程，提升我區(qū)職稱評審工作的服務(wù)保障水平。

(五)執(zhí)行落實(shí)好惠民政策措施

1.開通靈活就業(yè)人員職稱評審代理服務(wù)。各市、縣(區(qū))在政務(wù)服務(wù)大廳或“塞上江南人才溫馨服務(wù)站”設(shè)立人才服務(wù)窗口，受理靈活就業(yè)人員職稱申報代理業(yè)務(wù)，滿足靈活就業(yè)人員職稱晉升需求，根據(jù)靈活就業(yè)人員的專業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作和業(yè)績成果等情況，指導(dǎo)申報相應(yīng)系列職稱。

2.落實(shí)好援外醫(yī)療人員職稱評審優(yōu)惠政策。落實(shí)《寧夏回族自治區(qū)改進(jìn)和加強(qiáng)援外醫(yī)療隊工作實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范衛(wèi)生系列職稱評審管理，促進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)全面發(fā)展，列入自治區(qū)疫情防控一線人員名單的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，享受職稱評審傾斜政策的截止時間為2027年。

3.用好基層職稱評審優(yōu)待政策。落實(shí)好“定向評價、定向使用”政策，適度向基層教育、衛(wèi)生、科技、農(nóng)業(yè)、環(huán)保、安全等領(lǐng)域傾斜;堅持“服務(wù)產(chǎn)業(yè)、適度擴(kuò)大、嚴(yán)把質(zhì)量”原則，做好高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審;根據(jù)國家規(guī)范職業(yè)資格準(zhǔn)入要求，藥學(xué)、中藥學(xué)類(非臨床)的初級、中級職稱評審2025年繼續(xù)實(shí)施，自2026年開始，以取得執(zhí)業(yè)藥師資格證為準(zhǔn)，不再組織評審。

二、嚴(yán)格規(guī)范評審申報工作

(一)規(guī)范職稱評審工作程序。各行業(yè)主管部門要按照《2025年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審時間表》(見附件1)，制定職稱評審計劃，形成評審方案，報自治區(qū)人力資源社會保障廳審核備案后，組織開展評審。各市(縣、區(qū))、行業(yè)主管部門、評審單位要嚴(yán)格按照《寧夏回族自治區(qū)職稱評審管理辦法和職稱評審工作操作規(guī)程》(寧人社規(guī)字〔2021〕16號)規(guī)定的程序組織評審，按步驟到“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱評審”開通網(wǎng)上申報通道(http://222.75.70.73:8001/zcps/，以下簡稱：職稱評審系統(tǒng))，組織網(wǎng)上申報，一般于7月15日前完成申報(有關(guān)系列、專業(yè)根據(jù)實(shí)際情況向自治區(qū)人力資源社會保障廳備案同意后可調(diào)整)。所有申報人員須登錄職稱評審系統(tǒng)，嚴(yán)格按照操作說明和教學(xué)視頻，按時提交相關(guān)申報資料，完成網(wǎng)上職稱申報，逾期不予受理。

(二)嚴(yán)格評審崗位結(jié)構(gòu)比例。對全員崗位管理、專業(yè)人才技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，須嚴(yán)格按照不超過相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的120%申報評審，其中中小學(xué)教師和高等院校教師系列嚴(yán)格在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)評審，已取得高級職稱人數(shù)(含正高和副高)少于本單位高級崗位職數(shù)120%的可申報高級職稱。取得高級職稱人數(shù)已超出崗位職數(shù)120%的單位，采取“退二進(jìn)一”(退出人員為已取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，退出截止日期為2025年12月31日)方式擇優(yōu)推薦申報，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。全區(qū)15家自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例試點(diǎn)公立醫(yī)院，在人員總量設(shè)崗后的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)比例內(nèi)評審。對做出突出貢獻(xiàn)、全職引進(jìn)高層次人才以及人社部、自治區(qū)有關(guān)政策要求的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制申報職稱。申報過程中，申報事業(yè)單位須如實(shí)填報《事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表》(附件2)，詳細(xì)填寫年度所有申報人員信息，各評審單位嚴(yán)格審核把關(guān)，對不符合要求的一律退回，不予評審。

(三)為繼續(xù)教育公需課“減負(fù)”。按照人社部《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員每年繼續(xù)教育專業(yè)課、公需課學(xué)時不少90學(xué)時，專業(yè)課、公需課由個人選學(xué)，學(xué)夠即可。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，公需課學(xué)時由每年30學(xué)時調(diào)整為18學(xué)時，不收取任何網(wǎng)上學(xué)習(xí)費(fèi)用。同時加強(qiáng)與教育、衛(wèi)健、交通、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門的聯(lián)系溝通，盡量減少在專業(yè)課與公需課內(nèi)容、課程等方面的重復(fù)配置，減輕專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。

三、加強(qiáng)職稱評審監(jiān)管

(一)加強(qiáng)專家管理。各級人社部門、各系列(專業(yè))組織評審單位進(jìn)行新一輪專家?guī)煺{(diào)整備案工作，在廣泛遴選基礎(chǔ)上，新補(bǔ)充各行業(yè)專家入庫，并對現(xiàn)有已入庫專家進(jìn)行復(fù)審、調(diào)整、完善信息。調(diào)整后的專家?guī)鞈?yīng)于開展本年度職稱評審工作前，向自治區(qū)和同級人社部門備案，未進(jìn)行備案、未取得審核同意的，不得開展評審工作。職稱評審委員會專家須從已備案專家?guī)熘谐槿。槿⊥粏挝?含下屬單位)專家數(shù)不得超過每次評審會專家總數(shù)的1/3，同一小組不得高于1/3，且與上年度出席評審會專家調(diào)整人數(shù)不得低于1/3。具體評審專家名單在評審前1天確定并向人社部門備案。

(二)強(qiáng)化資格審核。對事業(yè)單位申報人員應(yīng)核查聘任文件或勞動合同(含電子勞動合同);企業(yè)、社會組織申報人員因核查社保繳納證明或勞動合同(含電子勞動合同);柔性引進(jìn)人才應(yīng)核查與我區(qū)企業(yè)事業(yè)單位簽訂的工作協(xié)議等。加大對申報人職稱信息、業(yè)績材料、論文論著弄虛作假的核查和打擊力度，發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等情形的人員，應(yīng)向用人單位進(jìn)行通報，相關(guān)信息記入職稱評審誠信檔案庫，并納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得參加職稱評審。相關(guān)單位與個人涉嫌違紀(jì)違法行為的，及時向有關(guān)部門通報、移交相關(guān)情況。

(三)嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各評審委員會和用人單位要將職稱評審作為人事管理、干部評價的重要依據(jù)，作為德、能、勤、績、廉考核與廉政風(fēng)險防控的重要方面，建立健全內(nèi)部監(jiān)督防范機(jī)制,主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。各評審委員會要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書,有條件的評審委員會可邀請人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、新聞媒體等參與監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，擴(kuò)大知情權(quán)。對評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題或群眾舉報，要及時組織核查，杜絕各類違紀(jì)違法問題發(fā)生。

(四)做好正面宣傳。各組評單位要主動溝通協(xié)調(diào)人社部門把關(guān)審核有關(guān)事項(xiàng)，及時了解掌握和宣傳職稱評審工作的最新政策和要求，在社會面樹立職評工作權(quán)威和良好形象。要各負(fù)其責(zé)，主動對接用人單位，傳達(dá)評審工作相關(guān)部署要求，做好政策和業(yè)務(wù)闡釋，做好疑難事項(xiàng)解讀，指導(dǎo)用人單位發(fā)揮好第一關(guān)口作用。今年，要啟動使用新的職稱評審系統(tǒng)，在使用過程中，如遇有問題和建議及時向自治區(qū)人力資源社會保障廳反饋，并做好申報人的解釋、宣傳工作，確保新系統(tǒng)平衡、安全、高效運(yùn)行服務(wù)。

本通知未盡事宜，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。工作中如遇政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

1.2025年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間計劃表

2.事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表

附件下載地址：

https://hrss.nx.gov.cn/xxgk/zcj/zcfg/tfwj/202506/P020250616332561826210.doc

自治區(qū)人力資源和社會保障廳?

2025年6月4日?

其中，從2025年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間計劃表可以看出，經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審時間為9月下旬。

考生如果擔(dān)心錯過2025年高級經(jīng)濟(jì)師考試的成績查詢時間、證書領(lǐng)取時間等時間節(jié)點(diǎn)，可使用文章頂部的“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時重要考試節(jié)點(diǎn)我們會以短信形式及時提醒您!