【2025真題?案例】

某建筑公司請了很多勞務(wù)派遣員工，有些員工反映問題，一是有些員工工作了10年以上都還是勞務(wù)派遣性質(zhì)。-是他們的薪酬待遇跟正式員工不一樣。三是他們加班沒有加班費(fèi)。

【題號1】勞務(wù)派遣用工崗位的“三性”是什么，并做具體解釋。

【考點(diǎn)鏈接】第18章-勞務(wù)派遣

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點(diǎn)】

臨時(shí)性、替代性、輔助性

【題號2】該建筑公司在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)、使用勞務(wù)派遣員工時(shí)需要注意哪些合法性要求?

【考點(diǎn)鏈接】第7章-人力資源規(guī)劃、第18章-勞務(wù)派遣

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點(diǎn)】

勞動合同管理章節(jié)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備的條件

勞動合同管理章節(jié)：勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定

人力資源規(guī)劃章節(jié)：關(guān)于使用勞務(wù)派遣人員的注意事項(xiàng)。

【2025真題?論述】

國家層面通過"雙一流"建設(shè)、前沿科學(xué)中心等平臺構(gòu)建培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才和科研人員可持續(xù)發(fā)展人才。科技領(lǐng)軍人才是大國博奕的關(guān)鍵制勝要素。加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,努力培養(yǎng)一流科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是二十大做出的重大部署。對于企業(yè)來說,科技領(lǐng)軍人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突體與可持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力,他們不僅是前沿的探索者,更是企戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型引領(lǐng)者。

【題號1】科技領(lǐng)軍人才需要具備哪些能力或特征?

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點(diǎn)】

超綱+開放式問題，答案不唯一。

科技領(lǐng)軍人才需要具體的能力：

(1)專業(yè)知識與跨領(lǐng)域整合能力

(2)創(chuàng)新思維與創(chuàng)造能力

(3)技術(shù)實(shí)踐與迭代能力

(4)批判性思維與問題解決能力

(5)系統(tǒng)性思維能力

(6)持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)力

(7)抗壓與抗挫折能力

(8)開放協(xié)作能力

(9)AI協(xié)同能力

(10)數(shù)字化協(xié)作能力

【題號2】企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才?

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點(diǎn)】

1.戰(zhàn)略分析與人才規(guī)劃

2.建立勝任力模型

3.構(gòu)建職業(yè)發(fā)展通道

4.人才盤點(diǎn)

5.人才測評

6.人才培養(yǎng)

7.激勵和保障

8.跟蹤和評估

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