在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下，"HRBP和HR的區(qū)別"成為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵議題。本文從戰(zhàn)略定位、工作場景、能力模型三大維度深入解析二者的本質(zhì)差異，并附HRBP認證考試最新備考資源，助力職場人精準把握人力資源發(fā)展新趨勢。

一、職能定位：戰(zhàn)略伙伴VS執(zhí)行者

關(guān)鍵詞：HRBP和HR的區(qū)別

1、HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)

深度嵌入業(yè)務(wù)部門，參與戰(zhàn)略決策

關(guān)注組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)等前瞻性工作

典型案例：為業(yè)務(wù)部門定制人才解決方案

2、傳統(tǒng)HR

聚焦六大模塊標準化執(zhí)行(招聘、薪酬等)

主要承擔(dān)事務(wù)性工作

典型案例：按流程執(zhí)行員工入職手續(xù)

二、工作場景對比

三、能力模型差異

HRBP核心能力：業(yè)務(wù)理解力、數(shù)據(jù)分析能力、跨部門協(xié)調(diào)能力

傳統(tǒng)HR核心能力：制度熟悉度、流程優(yōu)化能力、勞動法專業(yè)知識

📢 特別提醒：

當(dāng)前第三批次報名正在火熱進行中，考生需在8月24日前完成報名，錯過則需等待下一批次。為避免錯過關(guān)鍵時間節(jié)點，建議立即點擊標題下方【 免費預(yù)約短信提醒】，及時獲取報名、考試等重要通知。限時領(lǐng)取《OD人才培養(yǎng)：儲備主管培養(yǎng)工具包(盤點-提名-競聘)工具表單》→(資料領(lǐng)取按鈕)

點擊查看 HRBP報考條件

‌立即測試‌：點擊[免費資格預(yù)審]，10秒確認是否符合報考條件!

推薦考證：限時0元領(lǐng)HRBP黃金備考資料包

考試資源包

免費領(lǐng)取：《HRBP崗位應(yīng)會試題》《提升招聘面試效率的三個技巧》《HRBP溝通技巧之STAR原則》電子版);

課程推薦：0元領(lǐng)課，思維轉(zhuǎn)型，成為五有HRBP哈！

以上就是關(guān)于“HRBP和HR的區(qū)別到底在哪？3分鐘讀懂人力資源轉(zhuǎn)型關(guān)鍵點”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。