在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，健康問題日益受到人們的關(guān)注。一旦因病需要請假，很多人都會關(guān)心病假期間的工資待遇。那么，病假工資是怎么算的呢？是否存在托底標(biāo)準(zhǔn)？本文將為您一一解答。

病假工資有沒有托底標(biāo)準(zhǔn)？

有的。企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。自2023年7月1日起，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2690元，因此，病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于2690X80%=2152元。

需要提醒的是，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

病假工資具體支付規(guī)定如下:

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病休假工資)標(biāo)準(zhǔn)為:

(1) 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2) 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

(3) 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4) 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病救濟(jì)費)標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

注:職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

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