試用期規(guī)定幾個月
更新時間：2024-03-10 14:29:39
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文將圍繞試用期規(guī)定的時間長度展開討論，解釋相關法律規(guī)定以及在實際工作中的應用情況，為HRBP提供參考。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的長度是有一定限制的。具體來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期離職工資如何計算
試用期離職工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。加班費的計算方式根據(jù)工作日、雙休日和法定節(jié)假日有所不同。
試用期不合格能否延長試用期
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得延長試用期，違法約定試用期需承擔相應責任。勞動者在試用期內(nèi)未達到用人單位要求，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期已履行的，需支付賠償金。
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