提成怎么算的
更新時間：2024-03-09 20:00:39
來源：環(huán)球網校
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摘要 本文將介紹HRBP如何計算員工提成，包括提成公式、年薪制、獎金提成等內容，幫助HRBP更好地管理員工薪酬。
員工提成計算方法
員工提成是根據銷售完成金額或銷量與提成比例或金額相乘得出的。提成=∑(Qi×Ni)，其中Q為銷售完成金額或銷量，N為提成比例或金額，i表示產品種類。
年薪制計算公式
總收入=基本年薪+績效年薪+專項獎+超額利潤獎金+福利等?；灸晷?崗位年薪總額×(1-浮動比率)?？冃晷?崗位年薪總額×浮動比率×公司年度考核系數×個人年度考核系數。額利潤獎金=超額獎金總額度×個人超額獎金分配系數(崗位年薪總額×本人年度考核系數)/∑(個人崗位年薪總額 × 個人年度考核系數)。
獎金提成計算公式
績效獎金分配總額=(部門加權價值系數×部門季度考核系數)×企業(yè)季度可分配績效獎金總額/[∑(部門價值系數×部門季度績效考核系數)]+部門季度獎罰金額。
其他薪酬管理相關
婚假工資、年假工資、開除工資等具體按照規(guī)定進行計算和支付，不影響員工的工資和福利待遇。
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