“五險”指的是：

“五險”屬于社會保障的范疇，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》均明確規(guī)定，用人單位應當為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費。

“一金”指的是：

“一金”指的是住房公積金，雖然《住房公積金管理條例》及相關指導意見也規(guī)定用人單位應當為勞動者繳納住房公積金，但畢竟沒有上升到“法律”的高度，所以現(xiàn)實生活中很多單位都沒有按規(guī)定繳納。

“五險一金”的繳費比例：

1、養(yǎng)老保險：用人單位一般為不超過工資總額的20%，勞動者一般為8%。

2、醫(yī)療保險：用人單位為7%左右，勞動者為2%。

3、工傷保險：只由用人單位繳納，按照行業(yè)風險分為八類，分別控制在0.2%-1.9%左右。

4、失業(yè)保險：用人單位為0.5%，勞動者為0.5%。

5、生育保險：只由用人單位繳納，最高不超過1%。

6、住房公積金：用人單位和勞動者的繳存比例均為5%-12%。

注意：上述繳費比例全國各地略有差別。

五險一金的意義

五險一金還是國家給予我們?nèi)w公民最基本的福利保障。

要是不交五險一金，有很多福利如退休后的養(yǎng)老金、生孩子補助等領不到不說，生活在大城市還會影響我們買房、搖車號、落戶、小孩教育等相關重大問題。

除此之外，五險一金有一項超級有用的福利即醫(yī)療保險，只要有醫(yī)保，生病住院，國家就會幫你報銷絕大部分費用。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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