《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。即，員工當月離職用人單位也應(yīng)按照規(guī)定為其繳納社保。

離職注意事項

1、提交辭職報告，協(xié)商離職時間

不要提前跟任何人透露自己想離職的想法。辭職理由最好比較委婉，比如家里需要照顧，想換個行業(yè)等?？陬^告知后提交正式的書面辭職報告。最好提前一個月提出，給公司留下充足的招聘新人的時間。如果雙方都沒有異議，也可以盡快辦理離職，提前一個月請辭。

2、做好工作交接，要有書面記錄

離職前做不好工作交接，離職后需要繼續(xù)交接。建議將自己的工作細致整理，然后保證完整的交接，當面交代清楚，盤點兩清，尤其是跟財務(wù)相關(guān)的內(nèi)容，一定要有書面的交接記錄，本人和接任的同事都要簽字。

辦理離職手續(xù)注意事項

1、在職最后一天辦理完離職手續(xù)，跟HR核對離職事項、清算年假余額、結(jié)算待發(fā)的工資、交代工資發(fā)放日期、交接離職證明等，核對清楚之后簽字。

2、注意離職證明。確保離職證明上的信息是準確的，寫有公司落款，蓋有公司公章。要注意的是，有的公司離職證明不是離職當天就能拿到的，這種的要確保能收到的日期及方式。

3、注意社保問題。計劃清楚離職和入職的時間。原公司社保交到幾月份，新公司入職之后何時開始繳社保。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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