公司給入職員工購買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司沒有給員工購買社保，不僅對我們員工有損失，對公司同樣具有法律風(fēng)險。

《勞動合同法》規(guī)定內(nèi)容如下：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

2、未及時足額支付勞動報酬的

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

就“五險”來看，如果用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險，可以被認(rèn)為是違法的。

對個人的損失

1、無法享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險

社保涉及五個險種，如果你沒有繳納社保，那么你到退休后就不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。還有如果你生病住院或者看病的就要自己出錢而不能報銷。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。

2、在部分城市無法買房、無法辦理入戶、無法申請買車搖號

買房的條件直接和社保掛鉤，外地戶口要在當(dāng)?shù)刭I房需要至少連續(xù)繳納1年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算年限。

對公司的風(fēng)險

1、如果企業(yè)不繳納社保的，根據(jù)《社會保險法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、公司相關(guān)職工受到處罰，根據(jù)《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

最后，如果公司不給員工購買社保可以起訴，獲得經(jīng)濟(jì)賠償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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