2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人力資源使用性開發(fā)的內(nèi)容
更新時間：2013-12-04 15:48:43
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摘要 國家實行以按勞分配為主，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的個人消費品分配政策。
改革開放以來我國的科技政策：
?、僮鹬刂R，尊重人才，大力提高知識分子的政治地位和社會地位
?、诳茖W(xué)技術(shù)要與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展
?、壑丶訌娚a(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用研究和開發(fā)研究，當(dāng)前尤須注重開發(fā)研究
④加強廠礦企業(yè)的技術(shù)開發(fā)工作
?、菁涌煨录夹g(shù)推廣，實行科技成果有償轉(zhuǎn)讓
?、迣τ兄卮筘暙I(xiàn)的科技人員實行獎勵制度
我國的勞動報酬政策：國家實行以按勞分配為主，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的個人消費品分配政策。國家允許科技人員和管理人員按照自己掌握的科技知識和管理知識參與分配。
人力資源使用與開發(fā)的關(guān)系：人力資源開發(fā)的目的是為了使用;使用過程又是開發(fā)過程;人力資源的使用和開發(fā)有統(tǒng)一的一面，同時也存在差別(開發(fā)與使用的側(cè)重點不同)
人力資源使用性開發(fā)的內(nèi)容(六個方面)：
①用人所長，避其所短
②合理的崗位設(shè)置，使崗位對人具有挑戰(zhàn)性
?、勖髫?zé)授權(quán)，用人不疑
?、鼙O(jiān)督檢查，獎優(yōu)罰劣
⑤發(fā)揚民主作風(fēng)，員工參與管理
?、拚J(rèn)同企業(yè)價值，建立企業(yè)文化
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