2013年自考“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”串講筆記：領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)
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第十三章 領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)
1、領(lǐng)導(dǎo)效能的定義：是指領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果，即實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率與領(lǐng)導(dǎo)效益的系統(tǒng)綜合。
2、領(lǐng)導(dǎo)效能的制約條件：
1) 領(lǐng)導(dǎo)能力
2) 領(lǐng)導(dǎo)效率
3) 領(lǐng)導(dǎo)效益
3、領(lǐng)導(dǎo)效能的基本內(nèi)容：
1) 時(shí)間效能
2) 用人效能
3) 決策辦事效能
4) 組織的整體貢獻(xiàn)效能
4、領(lǐng)導(dǎo)效能在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的地位和作用：
1) 領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿
2) 領(lǐng)導(dǎo)效能是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)優(yōu)劣的綜合尺度
3) 提高領(lǐng)導(dǎo)效能是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要
5、領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的定義：就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)群體的能力、效率和效益進(jìn)行綜合的考評(píng)和評(píng)價(jià)。
6、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)的意義：
1) 它助于增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任心，鼓勵(lì)先進(jìn)，督促后進(jìn)
2) 它有助于整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)水平的提高
3) 它有助于對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、培養(yǎng)和使用
4) 它有助于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的透明度，便于群眾的監(jiān)督
7、領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的總原則：實(shí)事求是
8、領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的具體原則：
1) 講政治的原則
2) 統(tǒng)一規(guī)范的原則
3) 貢獻(xiàn)為主的原則
4) 客觀公正的原則
5) 民主公開的原則
9、統(tǒng)一規(guī)范的原則的內(nèi)容：
1) 要在建立健全各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)者的崗位責(zé)任制和任期目標(biāo)制的基礎(chǔ)上，確定考核標(biāo)準(zhǔn)。
2) 要建立健全嚴(yán)格的考評(píng)制度，形成相應(yīng)的考核規(guī)程或考核準(zhǔn)則。
3) 要有嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的考核方法。
10、領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)堅(jiān)持的原則：貢獻(xiàn)為主的原則
11、領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際貢獻(xiàn)和工作成績
12、客觀公正：客觀，就是實(shí)事求是，公正，就是對(duì)任何單位和個(gè)人都不抱偏見。
13、民主公開原則：就是用不同方式讓下屬和人民群眾參與和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)，給人民群眾以評(píng)價(jià)和選擇自己公仆的權(quán)利。
14、目標(biāo)考評(píng)法：又稱目標(biāo)對(duì)照法，就是按照領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中預(yù)定的目標(biāo)項(xiàng)目指標(biāo)，檢查其完成情況，從而評(píng)定被考評(píng)者的工作成效。
15、群眾評(píng)議法：就是通過群眾評(píng)測、民意測驗(yàn)等方式對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，以獲得被考評(píng)者的總體情況的方法。
16、定量分析法：就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的各種具體指標(biāo)數(shù)量和質(zhì)量計(jì)量論質(zhì)，評(píng)級(jí)計(jì)分，從數(shù)量上相對(duì)精確地反映領(lǐng)導(dǎo)者及整體效能的全貌。
17、比較考評(píng)法：就是通過選擇一定的參照系來對(duì)比評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者效能的方法。
18、模擬考評(píng)法：就是讓被考評(píng)者進(jìn)入一個(gè)模擬的工作環(huán)境，要求他按照給定的條件進(jìn)行模擬操作，用多種方法觀察他的行為方式、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力等等，并根據(jù)這些觀察來評(píng)測他的各種能力。
19、模擬考評(píng)法的主要方式：
1) 公文處理，就是模擬測試最基本的方式
2) 小組討論
3) 口試
20、堅(jiān)持模擬考評(píng)法應(yīng)解決好兩個(gè)問題：
1) 測評(píng)人員組成要合理。
2) 測試的內(nèi)容設(shè)計(jì)要科學(xué)合理，具有相似性、先進(jìn)性、適用性和動(dòng)態(tài)性。
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