近日，咸寧市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知》，從中可知，各職稱評審委員會在2023年7月18日前公開發(fā)布本年度評審或材料受理的通知，明確網(wǎng)上申報和審核具體時間，確保在11月13日前完成本年度評審各項工作。各位考生，各省高級經(jīng)濟師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領(lǐng)取。

原公告內(nèi)容如下：

咸職改辦〔2023〕12號

關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局(職改辦)，市直各有關(guān)主管部門，各企事業(yè)單位：

根據(jù)《省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全省職稱評審工作的通知》(鄂職改辦〔2023〕49號)文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好2023年度全市職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報評審范圍

職稱評審范圍為在咸寧市企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等(以下稱“用人單位”)專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，以及在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

以下情形人員不得申報評審職稱：

(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)不得申報。

(二)除按有關(guān)文件規(guī)定延遲退休人員以外，已退休人員和達到退休年齡人員不得申報。

(三)受到刑事處罰、政務(wù)處分、黨紀處分、行政處分等，刑期和處分期(含影響期)未滿的不得申報。

(四)記入全省或全市職稱失信黑名單，且仍在記錄期限的不得申報。

申報后發(fā)現(xiàn)上述情形的，審核不予通過;已有評審結(jié)果的，評審結(jié)果不予確認。

二、申報條件

各職稱系列(專業(yè))的申報評審條件均按湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布的申報評審文件為申報評審條件。

三、申報渠道及方式

(一)申報渠道

1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位對照相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)申報評審條件，進行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報送。實行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報，推薦人員參加職稱評審時填寫《2023年度咸寧市事業(yè)單位職稱申報情況核定表》(附件1)。

2.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。

3.民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機構(gòu)會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。

4.自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，由人事代理機構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

5.中央、省在咸等單位需委托我市代為評審的，按《湖北省評委會管理暫行辦法》(鄂人社規(guī)〔2021〕4號)第十四條規(guī)定執(zhí)行。

(二)申報方式

全市申報高、中、初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，全部通過湖北省職稱評審管理信息系統(tǒng)(系統(tǒng)網(wǎng)址：http：//59.175.218.201：8502/app/home.html)進行申報。

四、申報及評審時間

為充分保證申報人員準備時間，申報人員可自本通知發(fā)布之日起，提前準備申報材料。各職稱評審委員會(以下簡稱“評委會”)在2023年7月18日前公開發(fā)布本年度評審或材料受理的通知，明確網(wǎng)上申報和審核具體時間，確保在11月13日前完成本年度評審各項工作。具備職稱評審權(quán)的自主評審單位在本通知規(guī)定時間內(nèi)自主確定申報評審時間，按管理權(quán)限向備案部門報送評審方案和評審結(jié)果等材料。

五、申報、審核及評審程序

(一)個人申報。申報人員按照“干什么、評什么”原則，根據(jù)各評委會發(fā)布的本年度評審?fù)ㄖ蠛蜕陥笤u審條件，如實填報個人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果，簽訂誠信承諾書(附件2)，并推送至用人單位。申報人員未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上申報或材料提交不全的，視為自動放棄申報，由個人承擔相應(yīng)責(zé)任。申報人員對本人申報材料的真實性負責(zé)，不如實填報個人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實取消參評資格或撤銷任職資格，并記入全省、全市職稱失信黑名單。

(二)用人單位審核。嚴格用人單位推薦首審負責(zé)制，用人單位對推薦程序及申報人員學(xué)歷、工作崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績材料負審核主體責(zé)任。用人單位推薦程序應(yīng)公開透明，推薦結(jié)果(包括個人業(yè)績材料)須在單位顯著位置公示(公示格式見附件3)不少于5個工作日，經(jīng)公示無異議后，用人單位出具“申報人員工作崗位符合申報條件規(guī)定，個人信息和業(yè)績材料已經(jīng)審核，均真實有效，同意上報”的推薦意見，報送同級主管部門審核。實行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報，推薦人員參加職稱評審時填寫《2023年度咸寧市事業(yè)單位職稱申報情況核定表》(附件1)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，原則上均由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員及其他非正式員工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機構(gòu)會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，由人事代理機構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

(三)行業(yè)主管部門審核。各地行業(yè)主管部門根據(jù)相關(guān)職能職責(zé)負責(zé)本行業(yè)審核工作，重點審核破格、轉(zhuǎn)評、事業(yè)單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關(guān)手續(xù)等，對不符合申報條件和申報程序的材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回并一次性告知退回原因。

(四)人社部門復(fù)審。各縣(市、區(qū))人社(職改)部門根據(jù)相關(guān)職能職責(zé)負責(zé)復(fù)審工作，重點審核破格、轉(zhuǎn)評、事業(yè)單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關(guān)手續(xù)等，對不符合申報條件和申報程序的申報材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回并告知原因。市人社事業(yè)單位人事管理部門按照管理權(quán)限重點負責(zé)市本級事業(yè)單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關(guān)手續(xù)等復(fù)審工作。

(五)評委會辦公室終審。各評委會辦公室根據(jù)相關(guān)職能職責(zé)負責(zé)本行業(yè)(專業(yè))終審工作，對不符合申報條件、不符合申報程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，及時按原報送渠道退回并一次性告知申報人。

(六)市職改辦抽查審核。市職改辦對各評委會辦公室終審合格后的申報材料進行抽查審核，重點抽查審核破格、轉(zhuǎn)評、事業(yè)單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關(guān)手續(xù)等，對不符合申報條件和申報程序的申報材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回并告知。

(七)評審發(fā)文。各評委會辦公室(含自主評審單位)按管理權(quán)限須在申報評審前5個工作日將本年度申報評審文件、評審工作方案上報人社(職改)部門備案，備案內(nèi)容包括資格審查、公示、評審方案、評審會議程、評審量化評分標準和評審?fù)ㄟ^率設(shè)定等情況。評審結(jié)束后3個工作日內(nèi)，對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日;評審工作結(jié)束5個工作日內(nèi)，向人社(職改)部門報送評審情況綜合報告，包括評審情況、公示情況、信訪核查情況等。對公示期間發(fā)現(xiàn)的問題線索，由評委會組建單位調(diào)查核實。對公示無異議或調(diào)查核實問題線索不屬實的評審?fù)ㄟ^人員，由相應(yīng)部門或單位按管理權(quán)限發(fā)文確認評審結(jié)果。

六、有關(guān)要求

(一)優(yōu)化評審服務(wù)。各級人社(職改)部門、行業(yè)主管部門、評委會辦公室和用人單位要及時網(wǎng)上審核推送申報人員材料，大力宣傳職稱網(wǎng)上申報和電子證書信息查驗渠道、方式，積極做好解釋答疑工作，進一步提升服務(wù)質(zhì)效。2022年度通過線下申報評審的職稱數(shù)據(jù)，應(yīng)于2023年7月20日前錄入系統(tǒng)，省職改辦將于7月底前向人社部集中推送。

(二)壓實評審責(zé)任。按照分級管理、逐級負責(zé)的原則，各級人社(職改)部門、評委會辦公室、主管部門和用人單位要認真履職盡責(zé)，加強職稱政策和系統(tǒng)操作知識學(xué)習(xí)，積極為管理服務(wù)對象做好政策解讀、系統(tǒng)操作咨詢等工作，注意收集整理申報過程中普遍反映的問題，逐級反饋，不得簡單推諉。各用人單位、各行業(yè)主管部門、各縣(市、區(qū))職改部門、各評委會辦公室，未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上審核或未正確完成網(wǎng)上審核，造成一定后果或影響評審期限的，將責(zé)任倒查，并依紀依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(三)嚴格評審紀律。各評委會召開評審會時，應(yīng)組織專家評委集中學(xué)習(xí)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號)、《湖北省評委會管理暫行辦法》(鄂人社規(guī)〔2021〕4號)及年度評審工作方案、評審量化評分標準，并提出有關(guān)評審要求和評審紀律，特別強調(diào)要堅持評價標準，嚴格回避制度和保密制度。對違反評審紀律的評委，要及時上報省、市職改辦并取消評委資格，視情節(jié)輕重通報至所在單位。對違反評審紀律的工作人員及其他責(zé)任人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(四)確保評審質(zhì)量。各縣(市、區(qū))人社(職改)部門、評委會辦公室要嚴格按照政策規(guī)定開展職稱申報評審工作，嚴格按照評審方案和規(guī)定時間節(jié)點組織完成職稱申報評審工作，不得擅自調(diào)整受理申報時間及評審范圍，不得隨意放寬審核把關(guān)要求和降低評審條件標準，確保評審工作質(zhì)量。

(五)做好信訪核查。各用人單位及各級人社(職改)部門、各行業(yè)主管部門、各評委會辦公室，要高度重視職稱信訪工作，對各類職稱信訪件按程序認真核查，核查時應(yīng)堅持實事求是原則，由各評委會組建單位在規(guī)定時限內(nèi)逐級核查到位，并將核查時間、核查人員、核查方式、核查過程、結(jié)論性意見及處理意見(包括申報人員和審核推薦人員)等內(nèi)容形成核查報告并附詳實的佐證材料。對在信訪核查和處理過程中敷衍塞責(zé)、欺上瞞下的，一經(jīng)查實，將及時移交紀檢監(jiān)察部門處理。

(六)加強監(jiān)督管理。根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號)、《湖北省評委會管理暫行辦法》(鄂人社規(guī)〔2021〕4號)，市職改辦將會同行業(yè)主管部門加強職稱評審全過程監(jiān)督管理，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各評委會及其辦公室開展的評審工作進行隨時隨機抽查、巡查，以及必要的倒查、復(fù)查。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱評審政策規(guī)定嚴格執(zhí)行。本年度職稱評審過程中，如遇其他職稱政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

附件：1.2023年度咸寧市事業(yè)單位職稱申報情況核定表

2.誠信承諾書

3.關(guān)于XX同志申報XX　職務(wù)任職資格的公示(格式)

(此頁無正文)

咸寧市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年7月10日

附件詳見：咸寧市人力資源和社會保障局鏈接http://rsj.xianning.gov.cn/xwzx/tzgg/202307/t20230711_3155600.shtml

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