2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理適合哪些人報(bào)考
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一般在公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位中從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員均是可以選擇報(bào)名2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)。
2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)在4月，考試時(shí)間為6月18日，每年都會(huì)有很多考生錯(cuò)過報(bào)考時(shí)間，建議大家使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)報(bào)名時(shí)間、繳費(fèi)時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間、證書領(lǐng)取時(shí)間節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式提醒您！
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一、2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理適合哪些人報(bào)考
一般在公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位中從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員均是可以選擇報(bào)名2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)測(cè)查應(yīng)試人員是否具有從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)，具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。
二、2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)都考什么內(nèi)容
1、組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2、人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策;職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。
3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。
4、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。
三、2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)備考建議
1、制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)備考計(jì)劃，立即開學(xué)。
2、分基礎(chǔ)、強(qiáng)化、沖刺三個(gè)階段備考，尤其是基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，要構(gòu)建體系、夯實(shí)基礎(chǔ)、積累素材。
3、學(xué)會(huì)利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)。比如，可以利用上下班路上、中午休息等碎片化時(shí)間。
以上就是“2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理適合哪些人報(bào)考”的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀。溫馨提示：為及時(shí)獲取2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間、證書領(lǐng)取時(shí)間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點(diǎn)擊領(lǐng)取資料”可免費(fèi)下載更多高級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。
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