2022年高級經(jīng)濟師人力資源考情分析
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2022年高級經(jīng)濟師人力資源考情分析
一、考試題型概覽
二、真題展示與考試特點分析
(一)2022年高級經(jīng)濟師高級人力考試真題及特點分析
1.案例題真題及考試特點分析
案例題真題展示：
【2022真題·案例節(jié)選】
(一)
吉姆是一家大型跨國公司的高管，負責管理一個由 20 人來自世界各地的內部專家組成的虛擬團隊。這些專家中，有部分在公司工作了較長時間，有部分專家剛加入公司。該虛擬團隊的主要任務是負責公司全球業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略咨詢。成員之間主要通過視頻、電子郵件、電話等方式溝通。
該團隊從組織之日起遇到了困難。多數(shù)成員抱怨工作負荷太高，每人每月出差至少 2 周以上，同時將自己的資料發(fā)給其他每個人，每人每天查看上百封電子郵件，身心疲憊，工作效率低下。吉姆作為團隊負責人，感覺到?jīng)]有發(fā)揮團隊作用，也感到了很大壓力。
問題1: 按照優(yōu)秀團隊的標準衡量，該虛擬組織在運作過程中存在哪些問題?
問題2: 作為團隊領導的吉姆，應該采取哪些措施提升團隊的有效性?
案例題命題特點：
考查結合企業(yè)實際管理，綜合性強，重點突出，題目考查細致深入，考查考生的知識儲備量。
2.論述題真題及考試特點分析
論述題真題展示：
【2022真題·論述】
高質量的發(fā)展是國有企業(yè)“十四五”時期發(fā)展重點，企業(yè)在制定人力資源管理“十四五”規(guī)劃時，應緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉型和企業(yè)面臨的問題與挑戰(zhàn)，注重從機制建設、能力建設和基礎建設等方面提升人力資源管理和開發(fā)水平。
問題：企業(yè)制定人力資源管理“十四五”規(guī)劃，應關注哪些問題?在機制建設、能力建設、基礎建設方面應包括哪些內容?
論述題命題特點：
(1)考查時政熱點、發(fā)散思維，掌握教材理論，學以致用。
(2)有深度，知識跨度較大，靈活性和應用性較強。
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三、教材章節(jié)內容、2022年考情、各章學習注意事項
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