2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識(shí)點(diǎn)：知識(shí)型員工和學(xué)習(xí)型組織
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知識(shí)點(diǎn)：知識(shí)型員工和學(xué)習(xí)型組織
知識(shí)型員工相對(duì)短缺，且市場(chǎng)收益較高，流動(dòng)性較強(qiáng)，所以組織需要在這些人才雇傭和留住方面付出更多努力。一方面知識(shí)型員工保留更為困難，另一方面，組織要想取得成功，就不能簡單地命令知識(shí)型員工執(zhí)行工作任務(wù)，而是需要員工不僅發(fā)揮自己的知識(shí)，并能夠與他人分享知識(shí)并開展合作。
因此，越來越多的組織必須在員工個(gè)人、團(tuán)隊(duì)以及整個(gè)組織層面促進(jìn)學(xué)習(xí)，并且學(xué)會(huì)運(yùn)用學(xué)習(xí)成果，這就對(duì)組織提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的要求。
所謂學(xué)習(xí)型組織，就是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識(shí)形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。學(xué)習(xí)型組織通常具有以下五個(gè)關(guān)鍵特征：
(1)重視員工。
(2)致力于持續(xù)學(xué)習(xí)。
(3)知識(shí)共享與分享。
(4)采用系統(tǒng)性和批判性的思維方式。
(5)具有一種學(xué)習(xí)文化。
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