2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識(shí)點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
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知識(shí)點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
一、權(quán)變理論-領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論(保羅·赫塞和布蘭查德提出)
兵有兵經(jīng)，但兵無常勢(shì);奕有奕譜，但奕無定型，同樣，沒有萬能不變的領(lǐng)導(dǎo)理論和模型。領(lǐng)導(dǎo)行為理論偏重于領(lǐng)導(dǎo)者本身的特性與行為的研究。所謂權(quán)變理論就是研究被領(lǐng)導(dǎo)者的特征、環(huán)境因素及領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系影響領(lǐng)導(dǎo)行為效率的理論。
(一)成熟度
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論在管理方格理論的二維坐標(biāo)方格圖的基礎(chǔ)上，與“不成熟-成熟”模型結(jié)合起來，創(chuàng)造出三度空間的領(lǐng)導(dǎo)效率模型(如圖 4-3)，將成熟度分為兩個(gè)方面：
(1)心理成熟度：從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)---意愿。
(2)工作成熟度：知識(shí)和技能水平---能力。
(二)四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)維度包括：工作取向和關(guān)系取向，兩個(gè)維度相結(jié)合形成四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，具體內(nèi)容見表 4-2。
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