2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》備考知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)力市場(chǎng)
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知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)
一、概念
是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
宏觀角度，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。
微觀角度，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。
三種力量：市場(chǎng)(根本)、機(jī)構(gòu)、社會(huì)。
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)
1.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
2.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
優(yōu)等——就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng);次等——就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，社會(huì)地位低。貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。
3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
外部勞動(dòng)力市場(chǎng)就是我們通常意義上所說的一般性勞動(dòng)力市場(chǎng)，它是指處于組織外部、不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動(dòng)者共同參與的市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征
1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性：勞動(dòng)力與勞動(dòng)者;特殊租借市場(chǎng)。
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性：不同類型的勞動(dòng)者形成了不同類型的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和不可辨認(rèn)性，匹配不是終身性的而是可以重新匹配。
4.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性：勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力難以衡量。
5.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性：勞動(dòng)力雙方都會(huì)有將交易進(jìn)行下去的動(dòng)機(jī)。
6.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性：工資、工作條件、管理風(fēng)格問題等。
7.勞動(dòng)力出售者地位的不利性：工資收入是大多數(shù)勞動(dòng)者唯一生活來源。
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