2021年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》備考知識點:績效評價誤差
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小編推薦：2021年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)知識點匯總
知識點：績效評價誤差
相似性誤差：評價者可能會對與自己類似的人給予較高的績效評價。
對比誤差：將一位員工與其他人進(jìn)行對比，而不是績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比。
分布誤差：包括過寬誤差、過嚴(yán)誤差和居中趨勢誤差。
暈輪誤差：被評價者在某一方面表現(xiàn)較好，導(dǎo)致所有績效方面的評價都很高。
角誤差：被評價者在某一方面表現(xiàn)較差，導(dǎo)致所有績效方面的評價都很低。
首因誤差：建立在第一印象上的評價，與績效支持信息關(guān)聯(lián)不大。
前因誤差：績效評價結(jié)果受績效周期初期階段收集的信息影響。
近因誤差：績效評價結(jié)果主要受評價者在績效周期后期階段收集信息影響。
負(fù)面誤差：評價者重點關(guān)注被評價者的負(fù)面表現(xiàn)。
溢出誤差：歷史績效評價結(jié)果的“延續(xù)性”影響。
刻板印象誤差：被評價者被簡單地歸類為某一群體，與績效支持信息關(guān)聯(lián)不大。
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