安徽職稱制度有重大改革：高級經(jīng)濟(jì)師職稱獲取更容易
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評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不搞“一刀切”、評價(jià)方式避免“單一化”、評審權(quán)限合理下放……安徽省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)，公布了安徽省深化職稱制度改革的路線圖?？歼^中級經(jīng)濟(jì)師想拿到高級經(jīng)濟(jì)師職稱的考生，這絕對是一個(gè)。
12月21日，安徽省政府新聞辦召開“深化職稱制度改革”新聞發(fā)布會(huì)，安徽省人社廳副廳長孫仁就相關(guān)情況進(jìn)行了解讀和發(fā)布。
值得關(guān)注的是，論文不再“一刀切”，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，淡化或不作論文要求。
充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用
職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。據(jù)了解，安徽省現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。“這次職稱制度改革是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度三十年來的首次重大改革，涉及到全省320萬專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，備受社會(huì)各界關(guān)注。”孫仁表示。
這次職稱制度改革的目的和初衷，就是更加充分地發(fā)揮人才評價(jià)的“指揮棒”作用，破除專業(yè)技術(shù)人才成長的羈絆，打破專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，為科學(xué)客觀公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才提供制度保障。
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為職稱評審“松綁”論文不再“一刀切”
《意見》指出，取消職稱外語和計(jì)算機(jī)門檻，職稱外語和計(jì)算機(jī)考試成績不再作為申報(bào)評審職稱的必要條件，可根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員需求，一次性折算登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。
《意見》強(qiáng)調(diào)，論文不再“一刀切”，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，淡化或不作論文要求。
另外，將建立職稱評審“綠色通道”。針對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，根據(jù)其特殊身份、經(jīng)歷，制定相應(yīng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，放寬資歷、年限、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等條件限制。同時(shí)，簡化程序，成立專門的考核評議委員會(huì)，經(jīng)兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高級職稱老師推薦，可獲得高級職稱。通過建立職稱評審“綠色通道”，以吸引更多優(yōu)秀的海外高層次人才和國內(nèi)急需緊缺人才到安徽省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
堅(jiān)持“放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)”
《意見》中明確指出，安徽省將逐步下放高級職稱評審權(quán)。合肥、蕪湖、蚌埠、宿州、安慶等市，將分別先行開展醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和藝術(shù)類的副高級專業(yè)技術(shù)資格評審。部分省內(nèi)高校、科研院所也將推進(jìn)自主評審。
職稱評審權(quán)下放后將如何保證評審工作公平公正、合理有序開展?孫仁表示，下一步人社部門將出臺《職稱評審工作實(shí)施辦法》等一系列配套措施，對評審委員會(huì)組建、職稱評審監(jiān)督、評審工作紀(jì)律、職稱工作秩序等方面加以規(guī)范，在加強(qiáng)管理的同時(shí)，更加注重優(yōu)化服務(wù)，做到合理有序、科學(xué)評價(jià)。
據(jù)了解，安徽省力爭通過3年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù);通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。
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