【摘要】2017年高級經濟師考試時間已經陸續(xù)公布，環(huán)球網校特分享了“高級經濟師考試歷年真題回顧辨析題練習”，希望對大家備考17年高級經濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經濟師考試頻道，網校會及時更新考試資訊……

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　　從短期看，現代菲利普斯曲線所描述的通貨膨脹率與失業(yè)率之間并不存在替代關系。

　　答：錯誤?，F代菲利鋝斯曲線表示通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在負相關關系。在非利普斯曲線提出后，不斷有人提出不同的觀點。美國經濟學家弗里德曼認為，由于預期的存在和變動，通貨膨脹和失業(yè)替代關系只在短期內才是可能的。

　　甲乙丙共有一套房屋，各自所占份額均為二分之一，為提高房屋的價值丙主張將此房內部進行豪華裝修，甲表示贊成，但乙反對。經查，甲、乙、丙之前對此情形并沒有約定。結論：沒有經過全體共有人的同意，甲和丙不得進行裝修。(諳根據物權法進行辨析)

　　答：錯誤。甲、乙、丙為按份共有人，“各自所占份額均為二分之一”;“豪華裝修”屬于重大修繕;丙主張甲贊成則為“占份額三分之二以上的按份共有人” 同意，由于三人之前對此沒冇約定，故甲和丙可以進行裝修。

　　在現代企業(yè)制度下存在著出資人和委托經營者之間的委托代理關系，要使委托人和代理人目標盡量融合，其核心是在委托人和代理人之間構建有效的控制機制和激勵機制。

　　答：正確。由于委托人和代理人具有不同的地位、身份和行為目標，并且委托人和代理人的信息具有不對稱性，這就有可能出現代理人為追求自身的利益而損害委托人利益的情況，客觀上要求在委托人和代理人之間構建有效的控制機制和激勵機制。

　　矩陣制組織機構不符合傳統(tǒng)的統(tǒng)一指押的組織原則。

　　答：正確。在矩陣制組織結構中，項目部一般是由來不同部門的專業(yè)人員組成。項目組成員接受項目負責人和部門負責人的雙重領導，容易產生雙重指揮的浞亂現象，不符合傳統(tǒng)的統(tǒng)一指揮的組織原則。

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　　根據亞當斯的公平理論，為了調動所有員工的工作積極性，組織應該每月把所有員工的薪酬都公開，便于員工相互比較，看是否公平。

　　答：錯誤。公平感是一種主觀體驗。由于價值觀、比較對象、比較標準等因素的不同，以及何種因素屬于產出、何種因素屬于投入的歸屬的不同，公平與否的判斷差異很大，因此組織應該將員工的薪酬保密，以避免無謂的比較。

　　生產方便面、牛奶、食用油的企業(yè)喜歡通貨膨脹，因為他們可以提高食品的銷售價格。

　　答：錯誤。通常提高商品銷售價格可以增加生產企業(yè)的收入。但方便面、牛奶、食用油屬于生活必需品，若發(fā)生通貨膨脹，則其原料價格也會上漲，而政府還可能會對其制成品價格予以限制，這些對生產企業(yè)都不利。

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