2014年廣東省廣州市城市管理委員會(huì)招聘控?zé)煴O(jiān)督員公告
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(三)資格審查
資格審查通知與筆試成績(jī)一同公布。資格審查對(duì)象按擬招聘職位錄用人數(shù)分段計(jì)算，計(jì)算函數(shù)為：
其中，X代表招聘職位擬聘用人數(shù)，Y代表資格審查對(duì)象人數(shù)。按照此公式計(jì)算確定擬聘職位進(jìn)入資格審查范圍的考生數(shù)量，再按筆試成績(jī)從高到低順序，確定資格審查對(duì)象。如筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例，則按實(shí)際合格人數(shù)確定資格審查人數(shù)。
參加資格審查者需持戶(hù)口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、單位同意證明以及相關(guān)資格證書(shū)等材料原件及復(fù)印件，按通知時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)，對(duì)資格審核合格的考生發(fā)放面試通知書(shū)。
(四)面試
1、面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試考生的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力及崗位所要求的相關(guān)知識(shí)掌握情況;成績(jī)采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，當(dāng)場(chǎng)公布，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、公布綜合成績(jī)：按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例合成考試綜合成績(jī)，依綜合成績(jī)從高到低順序，按照招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。如出現(xiàn)考生綜合成績(jī)相同，且無(wú)法按崗位招聘人數(shù)確定體檢人員名單時(shí)，則依面試成績(jī)高低順序確定。綜合成績(jī)將于考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州市城市管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.gzcgw.gov.cn)公布。
(五)體檢
按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部 廣東省財(cái)政廳 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)〔2011〕52號(hào))執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。
(六)考核
按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)〔2010〕172號(hào))要求，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？己瞬缓细窕蛘叻艞壠赣玫?，可依次遞補(bǔ)體檢、考核人選。
(七)公示
經(jīng)體檢和考核合格，擬定聘用人員名單，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州市城市管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.gzcgw.gov.cn)公示5個(gè)工作日。
四、聘用和管理
經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由廣州市城市管理委員會(huì)委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分別與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式聘用，按有關(guān)規(guī)定享受工資福利待遇。
五、有關(guān)事項(xiàng)
(一)考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。
(二)在職的應(yīng)聘人員應(yīng)征得所在單位同意。由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
(三)由于應(yīng)聘人員提供的證件、資料虛假或不符合廣州市有關(guān)要求，造成的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
(四)本公告由廣州市城市管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
(咨詢(xún)電話：020-83639383;投訴電話：020-83639511)
附件：職位表.doc
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