實(shí)行公務(wù)員最低服務(wù)年限
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福州市建立了縣市區(qū)對(duì)口協(xié)作機(jī)制推進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展機(jī)制，積極鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣戶籍的高校畢業(yè)生回本縣工作，鼓勵(lì)選調(diào)生、大學(xué)生村官到四縣鍛煉。該市在全市統(tǒng)一錄用公務(wù)員時(shí)，探索對(duì)這四個(gè)縣在設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等招考條件時(shí)適當(dāng)放寬，部分職位面向大專學(xué)歷招考，錄用后由縣級(jí)組織人事部門與錄用人員簽訂最低服務(wù)年限為5年的協(xié)議。
省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣永泰縣在此基礎(chǔ)上，可以拿出鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）招考職位的60%面向本縣考生招考，成績(jī)合格線予以傾斜。在對(duì)外招攬優(yōu)秀人才的同時(shí)，積極盤活本地人才資源。
采取專項(xiàng)招考的形式，安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）空編機(jī)關(guān)公務(wù)員職位的10%，面向本縣工作滿5年且具有3年及以上鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作經(jīng)歷的事業(yè)單位優(yōu)秀干部進(jìn)行招考；更大范圍內(nèi)拓寬基層一線公務(wù)員補(bǔ)充渠道，適當(dāng)增加大學(xué)生村官考錄選調(diào)生名額，推進(jìn)面向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣村（社區(qū)）主干考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工作常態(tài)化，打破了一些因身份限制的本地優(yōu)秀黨政人才的成長(zhǎng)瓶頸。
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