2014年湖北省公務員考試職位表分析

更新時間：2014-03-17 08:57:48 來源：|0

瀏覽

國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2014年湖北省公務員考試職位表分析

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

2014年湖北省公務員考試職位表分析

　　一、錄用公務員計劃招錄職位數(shù)和招錄人數(shù)

　　2014年湖北省錄用公務員計劃招錄職位數(shù)為2413個，招錄人數(shù)為4491人。其中省直機關的招錄職位數(shù)為86個，招錄人數(shù)為127人;市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)的招錄職位數(shù)為1755個，招錄人數(shù)為3425人;省垂管系統(tǒng)的招錄職位數(shù)為486個，招錄人數(shù)為725人;省監(jiān)獄系統(tǒng)的招錄職位數(shù)為86個，招錄人數(shù)為214人。相較于2013年，招錄職位數(shù)和招錄人數(shù)是相對趨穩(wěn)，其中省直機關和省垂管系統(tǒng)的數(shù)量相對下降，而市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)和省監(jiān)獄系統(tǒng)的招考量有所增加，由此可見2014年湖北省更傾向于需要基層工作者。

招錄單位	2014年		2013年
招錄單位	職位數(shù)	招錄人數(shù)	職位數(shù)	招錄人數(shù)
省直機關	86	127	135	204
市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)	1755	3425	1614	2569
省垂管系統(tǒng)	486	725	563	755
省監(jiān)獄系統(tǒng)	86	214	71	200
總計	2413	4491	2739	4480

　　二、學歷設置更趨靈活

　　2014年湖北省公務員招錄職位表中，對于含有“碩士”、“博士”等學歷要求的職位數(shù)和招錄人數(shù)分別都沒有超過100的情況，而“僅限本科”這一學歷要求中對應的職位數(shù)是213個，招錄人數(shù)是284人，相較于2013年有所下降;與“大專及以上”這一學歷要求的職位數(shù)是597人，招錄人數(shù)1190人，相較于2013年變化很大。由此可見2014年湖北省公務員錄用考試中對于“學歷”設置更加靈活，學歷門檻效應大大弱化，這有利于考試的公平公正公開，也體現(xiàn)出選拔人才的“才”這一特點。

學歷	2014		2013
學歷	職位數(shù)	招錄人數(shù)	職位數(shù)	招錄人數(shù)
碩士及以上	25	34	116	187
研究生（僅限碩士）	62	46	24	37
研究生（僅限博士）	3	3	41	42
本科或研究生（碩士）	26	41	24	37
本科（僅限本科）	213	284	359	475
大專及以上	597	1190	7	9
高中(同等學歷)及以上	16	28

　　備考指導: 公務員考試真題下載公務員考試復習資料公務員面試備考

　　更多內(nèi)容請查看: 公務員考試網(wǎng) 公務員考試頻道

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　編輯推薦：

　　2014年湖北省公務員考試招考4462人

2014年湖北恩施公務員考試 3月15日開始報名

2014年湖北省公務員考試報名入口

2013年湖北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報名入口

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　五、“其他條件”一欄中漸趨細化

　　2014年湖北省公務員招考職位表中“其他條件”一欄越來越細化，出現(xiàn)了“對具有扎實的專業(yè)基礎和較強的文字工作能力”、“1、有會計從業(yè)資格證;2、具有2年以上會計工作經(jīng)歷;3、取得學歷證書的同時取得學位證書”、“28周歲(含)以下;具有較強組織協(xié)調(diào)和調(diào)研寫作能力”、“資格復審階段，須提供本人發(fā)表的文章不少于2篇”、“黨政緊缺人才”、“同等條件下非中共黨員優(yōu)先”、“本職位最低服務年限五年”等這些對于具體能力、相關證書、相關工作經(jīng)驗、年齡、發(fā)表文章、政治面貌等要求，尤其是關于“黨政緊缺人才”、“最低服務年限”都做出明確說明，考生在報考時需要引起關注。

　　六、報考指導

　　1、從專業(yè)開始選擇篩選崗位，突出自身專業(yè)能力優(yōu)勢。2014年湖北省公務員招考情況，無論從招考職位總數(shù)還是從招考人數(shù)總量上看，都沒有太大變化;其他一些歷年人們比較關注的硬件，如基層工作服務年限、政治面貌、學歷等有弱化趨勢，反而在“其他條件”一欄中的要求越來越精細，這說明2014年的招考傾向于招錄有志于服務基層、深入群眾的公職人員，傾向于招考能力與崗位相匹配的人員，因此在專業(yè)能力、專業(yè)證書或者其他能證明自己專業(yè)能力的條件多加設置。面對這一情況，我們考生在報考時需要發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢和能力優(yōu)勢，盡量從專業(yè)出發(fā)、尋找“其他條件”中的有利因素來篩選崗位，以提高職位報考的科學性，降低不必要競爭引起的時間等浪費。

　　2、關注年齡、英語等級證書、最低基層服務年限、性別等細節(jié)性要求。2014年的職位表中很多崗位關于年齡、英語等級證書、最低基層服務年限、性別等有一定的說明或者要求，而且給出的數(shù)據(jù)相對比較明確，如年齡28歲以下、或30歲以下、或35歲以下;英語六級證書;最低基層服務年限不低于5年;適合于男性等等;這些都透露出單位在招聘人才時開始有的放矢。因此我們考生在選擇時應考慮自身綜合條件，以免產(chǎn)生不必要的煩惱。