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2014年江蘇公務(wù)員考試 基層公務(wù)員待遇或?qū)⑻嵘?/h1>
更新時(shí)間：2014-02-17 09:05:49 來(lái)源：|0 瀏覽0收藏0

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摘要 據(jù)悉，一場(chǎng)針對(duì)全國(guó)公務(wù)員錄用、考核的人事管理制度改革正在緊密籌劃當(dāng)中。
 

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2014年江蘇公務(wù)員考試 基層公務(wù)員待遇或?qū)⑻嵘?/STRONG>

　　據(jù)悉，一場(chǎng)針對(duì)全國(guó)公務(wù)員錄用、考核的人事管理制度改革正在緊密籌劃當(dāng)中。

　　1月下旬，中組部、人社部等方面聯(lián)合召開(kāi)公務(wù)員管理工作會(huì)議。對(duì)于2014年如何推進(jìn)公務(wù)員分類改革，人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民表示，要重點(diǎn)完善基層公務(wù)員錄用制度，在一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，要適當(dāng)降低公務(wù)員錄用門檻;在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)，要全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，目的是解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問(wèn)題。

　　2006年實(shí)施的《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。但我國(guó)公務(wù)員管理長(zhǎng)期采取“大一統(tǒng)”模式，沒(méi)有類別劃分。從事綜合管理、政策研究等工作的機(jī)關(guān)人員與在一線執(zhí)法和輔助服務(wù)的政府部門人員混同招錄、選拔、培養(yǎng)和使用。

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