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　　1.普通公務員和選調(diào)生的區(qū)別

　　(1)報名條件不同

　　選調(diào)生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質(zhì)好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學生干部和三好學生。公務員的報名條件詳見每年公務員報考公告中的說明，一般要求為大學?？埔陨蠈W歷。

　　(2)培養(yǎng)目標不同

　　選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選;而公務員一般招考的是非領導職務的國家公務人員。

　　(3)選拔程序不同

　　選調(diào)生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

　　(4)培養(yǎng)管理的措施不同

　　選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓一次，培訓內(nèi)容主要針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的具體問題;而公務員在工作初期一般都安排任職培訓，培訓內(nèi)容主要針對自己本崗位的實際工作。

　　(5)管理使用有所差別

　　選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

　　公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事局、廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動。

　　(6)發(fā)展前景有所差別

　　選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi)。

　　公務員的提拔是普通職務升遷方式，通過規(guī)定的職務序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報有關部門同意。

　　2.公務員與大學生村官的區(qū)別

　　大學生“村官”不是公務員，大學生“村官”是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。

　　大學生“村官”要進入公務員隊伍，還必須經(jīng)過公務員考試。老師指出，當前社會上有些人以為當上大學生“村官”就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。

　　但是對于表現(xiàn)優(yōu)秀、聘期考核合格的大學生“村官”，可以享受公務員報考的優(yōu)惠政策。優(yōu)惠政策主要有以下兩種情況：

　　(1)報考公務員時，任職表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生村官可享受加分照顧。某市人力資源和社會保障局發(fā)布公告稱，任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。

　　(2)公務員考試時部分崗位設置會向大學生村官傾斜，如設置村官定向崗位。

　　3.公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

　　如果說，公務員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下幾方面：

　　一是工作性質(zhì)方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

　　二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入則根據(jù)財政撥款的不同性質(zhì)有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟狀況，有很大不同。

　　三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，相對于公務員來說，有著更大的靈活性，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟狀況，有很大不同。

　　四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。

　　4.公務員和“事業(yè)單位參公人員”有什么區(qū)別?

　　《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。這就是參公的來源。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。依此來看，公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業(yè)編制?！笆聵I(yè)單位參公人員”和公務員在管理制度上是基本一致的。

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