西藏公務員考試面試指導:故意打高分系統(tǒng)為何不采納

更新時間：2013-05-27 10:56:31 來源：|0

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摘要西藏公務員考試面試指導:故意打高分系統(tǒng)為何不采納

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　　記者：考務部門如何確保閱卷結果科學準確?

　　王世潮：申論評分實行雙評以上誤差控制法，申論的每道試題先由兩名閱卷員在互不知道對方身份、評分結果的情況下進行獨立打分，如果兩名閱卷員打分結果的差異處在事先設定的誤差范圍內(nèi)，則兩者的平均分就是考生在這道題上的最后得分。如果雙方打分結果的差異超出了事先設定的誤差范圍，則會有第三個閱卷員參與評分，三人打分的結果均超出了誤差控制范圍，則交由閱卷核心老師裁定。

　　記者：采取哪些措施確保閱卷過程中考生的作答和評分結果不會被人為更改?

　　王世潮：首先，申論試題是掃描后由閱卷人員在電腦上評分，不存在人為更改的問題。行政職業(yè)能力測驗閱卷，實行先進行答題卡圖像掃描，再進行答題信息識別的讀卡方式，讀卡人員手中沒有鉛筆，只有用于記錄異常情況的紅筆，無法修改考生答題卡上的任何信息。

　　記者：閱卷員在評分過程中給提前打招呼的考生給予照顧，這會發(fā)生嗎?

　　王世潮：評分現(xiàn)場屏蔽考生信息，閱卷員只能看到答題信息;隨機派發(fā)考生答卷;實行雙評以上誤差控制法，閱卷員如果故意給熟悉考生打高分，就會超出誤差控制范圍，打分結果就不會被評分軟件系統(tǒng)采納。

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