5月1日起山東省事業(yè)編人員開始競聘上崗簽合同

更新時間：2013-04-24 13:48:57 來源：|0

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摘要近日，省人社廳下發(fā)《事業(yè)單位人事管理意見》，這是我省事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件，5月1日起正式執(zhí)行，有效期至2018年4月30日。據(jù)了解，事業(yè)單位內(nèi)部人員均要競聘上崗，同時要簽訂聘用合

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　　近日，省人社廳下發(fā)《事業(yè)單位人事管理意見》，這是我省事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件，5月1日起正式執(zhí)行，有效期至2018年4月30日。據(jù)了解，事業(yè)單位內(nèi)部人員均要競聘上崗，同時要簽訂聘用合同。

　　“事業(yè)編”崗位要競聘上崗專業(yè)技術(shù)崗從最低等級聘

　　崗位是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)和依據(jù)。按照要求，事業(yè)單位要實行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員都要實行崗位設(shè)置管理。其中，競聘上崗應(yīng)成為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

　　據(jù)了解，事業(yè)單位各類人員均可根據(jù)崗位的競聘條件參加競聘;聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，除另有規(guī)定的，應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;　實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求;　首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級。事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)工作需要和實際情況，及時或定期組織空缺崗位的競聘上崗工作。

　　一般不能兼職兩個崗位確需兼職按主崗位發(fā)工資

　　按照要求，事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準后，在核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)。經(jīng)批準兼職的，按為主的崗位進行管理，執(zhí)行為主崗位的工資待遇。

　　另外，專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位，全省實行總量控制、統(tǒng)一核準和聘用管理。

　　“事業(yè)編”也要簽合同新進人員初次就業(yè)試用1年

　　記者了解到，事業(yè)單位與正式在冊人員都應(yīng)及時簽訂聘用合同。首次簽訂聘用合同時，工作人員拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個月的擇業(yè)期;擇業(yè)期滿后未就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)勸其辭職;　未就業(yè)又不辭職的，予以辭退。

　　根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的聘用合同;　對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的聘用合同;對相對穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的聘用合同;對以完成一定工作任務(wù)為目的的聘用合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。

　　其中，四級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般不少于5年。對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的工作人員，提出與單位簽訂聘用至退休合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。事業(yè)單位可以與新進人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。

　　九成省屬事業(yè)單位實行聘用制

　　省人社廳政策法規(guī)處處長張百順介紹，目前全省事業(yè)單位有64351個，事業(yè)單位工作人員209萬人，省直事業(yè)單位14. 8萬人。聘用制實施范圍不斷擴大，94%的事業(yè)單位實行人員聘用制度，已聘用人員占總?cè)藬?shù)的95%。

　　2008年以來，全省各級各類事業(yè)單位共公開招聘16.8萬人，占新進人員總數(shù)的95%。崗位設(shè)置管理工作全面推開，97%的事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理制度，89%的事業(yè)單位完成崗位聘用。市屬事業(yè)單位聘用制仍在進一步擴大實施中。

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