2013年日照區(qū)直事業(yè)單位招聘工作人員簡章

更新時(shí)間：2013-04-22 15:51:33 來源：|0

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摘要 2013年日照區(qū)直事業(yè)單位招聘工作人員簡章

413公務(wù)員聯(lián)考備考信息專題　　2013年國家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專題

　為建立面向基層培養(yǎng)選拔干部的工作機(jī)制，優(yōu)化區(qū)直事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》等有關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和考試、考核相結(jié)合的方式，現(xiàn)面向嵐山區(qū)各級事業(yè)單位，為部分區(qū)直事業(yè)單位公開遴選20名工作人員。

　　一、報(bào)考范圍及對象

　　嵐山區(qū)事業(yè)單位在編在崗人員。

　　二、遴選條件

　　(一)政治合格，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，真心實(shí)意為群眾服務(wù)。

　　(二)忠誠黨的事業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有開拓進(jìn)取精神，具備遴選崗位所需要的專業(yè)素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(三)嚴(yán)于律己，有全局觀念，積極上進(jìn)，無私奉獻(xiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　(四)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

　　(五)須具有大學(xué)以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)歷，工齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年1月1日，年齡35周歲以下(1978年1月1日后出生)。

　　(六)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.受處分期間或未滿處分影響期限的;

　　2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　3. 報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在的同一單位;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

　　三、遴選崗位及要求

　　見《2013年嵐山區(qū)直事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員崗位表》(可登陸嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)下載)。

　　四、遴選程序

　　遴選工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示和調(diào)動等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年4月23日至4月24日(上午：8：30-12:00;下午14:00-17：00)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：

　　報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局公務(wù)員管理科(嵐山中路日照銀行辦公樓506房間)

　　聯(lián)系電話：2619287

　　3.凡符合遴選條件和崗位要求的人員，采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的形式報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，崗位遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1:3的比例，達(dá)不到規(guī)定比例的取消該崗位的遴選，該崗位報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)考。

　　4.報(bào)考者須提交的資料：

　　(1)加蓋單位公章的《公開遴選工作人員報(bào)名登記表》(可登陸嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)下載);

　　(2)身份證、畢業(yè)證、相關(guān)證書原件和復(fù)印件;

　　(3)一寸近期正面免冠彩照2張。

　　(二)資格審查

　　對報(bào)考人員相關(guān)證件及資料進(jìn)行審查，凡符合條件的報(bào)考人員在4月25日下午14：00-16：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　筆試成績?yōu)?00分，占總成績的40%。應(yīng)試人員參加考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和寫作。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　(四)面試

　　每個(gè)遴選崗位參加面試人數(shù)不得低于1┱3的比例。面試成績?yōu)?00分，占總成績的60%。參加面試的人員，須攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測評崗位需求的專業(yè)知識和應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力等，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。

　　考試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，在嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)公示。

　　(五)考察

　　根據(jù)考試總成績分崗位從高分到低分按照1：3的比例確定考察人選。考察由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編辦、人社、遴選單位共同組織進(jìn)行，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。對經(jīng)過考察、確無合適人選的崗位，可以空缺。

　　(六)公示和調(diào)動

　　擬調(diào)入人選按規(guī)定程序組織體檢。體檢合格后，遴選單位將擬調(diào)入人選報(bào)干部管理部門備案，面向社會進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議，辦理調(diào)動手續(xù)。

　　五、其它事項(xiàng)

　　(一)各部門(單位)除涉密崗位和特殊崗位工作人員以外，不得限制符合遴選條件的人員報(bào)考。

　　(二)筆試、面試等工作具體時(shí)間另行通知。

　　(三)對遴選工作中違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考人員，取消其遴選資格。對遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，按照管理權(quán)限對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

　　(四)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對遴選工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)投訴舉報(bào)。

　　(五)本簡章由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

　2013嵐山區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表和報(bào)名登記表.zip