2013年黑龍江省將加大基層公務員選拔力度
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據(jù)從黑龍江省公務員管理工作會議上獲悉，黑龍江省公務員管理工作會議召開，強調(diào)今年黑龍江省將加大基層一線公務員選拔力度，優(yōu)化公務員隊伍結構，加大錄用具有基層工作經(jīng)歷的人員。
由于近年來參加公務員考試的主體仍然是應屆高校畢業(yè)生，也帶來了領導機關“三門干部”多、具有基層工作經(jīng)歷的干部少、新錄用公務員來源結構單一的問題。2012年黑龍江省公務員考試共考錄4248人，其中具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例為25.13%，省級機關除少數(shù)專業(yè)性較強崗位外，主要招錄了具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，從優(yōu)秀村干部和社區(qū)干部中招錄了97名公務員。
黑龍江省委政法委進行政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點招考招錄410人。省法院完成從基層法院通過國家統(tǒng)一司法考試的聘任制書記員中選拔初任法官工作，共選拔84人。此外，完成了省高速路人民警察、省委選調(diào)生、省郵政管理系統(tǒng)公務員招考等專項考錄工作。
2013年黑龍江省將注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，優(yōu)化公務員隊伍結構。據(jù)悉，除特殊職位外，黑龍江省今后省級機關招錄有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例要達到100%，市級機關應達到80%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員的名額大部分用于招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員。設定最低服務年限和調(diào)劑制度，初步解決基層“招人難、留人難”問題。同時將結合公務員分類管理改革的實際，不斷健全分級分類考試制度，以測試基本能力為目標，科學命制試題，并嚴厲打擊公務員考試作弊行為。
據(jù)了解，黑龍江省事業(yè)單位績效工資制度改革政策即將出臺，將加強對參照單位的管理，嚴格按照公務員法及其配套法規(guī)進行管理，切實提高參照管理工作成效。
從今年起，黑龍江省將積極探索上級機關面向下級機關和基層一線選拔優(yōu)秀公務員的方式和渠道，逐步完善優(yōu)秀人才到基層去、機關公務員從基層中來的良性互動機制，形成來自基層和生產(chǎn)一線的公務員培養(yǎng)選拔鏈。同時加大面向基層公開遴選公務員的力度，在堅持“凡進必考”這條主渠道的前提下，完善黨政機關和企事業(yè)干部交流制度，暢通各類優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的途徑，使公務員隊伍的來源結構和經(jīng)歷結構更加合理。
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