2013國家公務(wù)員考試面試的公平公正性

更新時間：2013-02-06 17:05:32 來源：|0

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摘要首先，公務(wù)員面試確實有很多不客觀的因素存在，但是不客觀并不意味著不公正。在面試中，通常由7位考官組成，每個考官的性格、學(xué)歷、專業(yè)、心理、價值觀、思維都各不相同，并且從考官的組成上看

面試熱點話題】

　　首先，公務(wù)員面試確實有很多不客觀的因素存在，但是不客觀并不意味著不公正。在面試中，通常由7位考官組成，每個考官的性格、學(xué)歷、專業(yè)、心理、價值觀、思維都各不相同，并且從考官的組成上看，也對考官的性別、年齡、專業(yè)等做了合理的搭配，因此，每個考官對同一問題的審視也會存在不同的角度。哲學(xué)里面說：“既然是人，就一定會受主觀能動性的支配”，這也就是面試的不客觀性。但是我們說，不客觀并不等于不公正。因為，在面試前，各位考官都是經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)資格考試，持證上崗的，他們經(jīng)過專門的老師、學(xué)者、政府相關(guān)人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)。他們的政治文化素養(yǎng)都是毋庸置疑的。
況且面試有規(guī)范的流程和嚴(yán)格的監(jiān)督，面試環(huán)節(jié)存在灰色操作的可能性很小，可以說面試是公正的。但是面試雖然公正，但不一定客觀。就像我們之前提到的，考官會有他們的主觀性判斷，這是在面試中無法避免的，就像我們大家對同一個事物的看法也各不相同一樣。但是大家看到這里也不要擔(dān)憂，考官們手里是有一張非?？茖W(xué)、周密的評分表的，表上列出了各個測評要素的評分點，只要考官嚴(yán)格按照此表來操作，那么主觀性在這里發(fā)揮作用的余地是很小的。
因此，公務(wù)員面試是非常公正、公平和公開的，大家一定不要被他人的思想所左右，而疑慮重重、停滯不前。
　　其次，考官所在的考場號也是在面試當(dāng)天隨機抽取的，這就避免了人為因素的干擾。在面試當(dāng)天，考官和考生都會進行現(xiàn)場抽簽，考官抽簽是決定其所在的考場號，考生抽簽是決定個人的面試順序號，故就決定了出現(xiàn)人為干擾因素的可能性。
　　因此，從面試的公正性來看，雖然不能說保證其絕對公正，但是從近幾年來各省市的面試形式來看，如現(xiàn)場直播，考官異地交叉使用等形式，已經(jīng)充分地讓我們看到了公務(wù)員面試越來越正規(guī)化、科學(xué)化、透明化。所以，廣大考生只要樹立信心備戰(zhàn)面試，不要心神不定，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時間，更不要把別人望塵莫及的機會交由命運，那么我們就一定會在面試中脫穎而出，贏取最后的勝利。

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