2013國家公務(wù)員面試話題預(yù)測(cè)：認(rèn)真找差距
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總結(jié)貴在實(shí)事求是。在過去的一年里，各項(xiàng)工作有新進(jìn)展、新成就，這是基本面。功勞歸于各級(jí)干部和廣大群眾的辛勤勞動(dòng)，來之不易。肯定成績(jī)、表彰先進(jìn)，既是一種尊重和鼓勵(lì)，更能夠鼓舞士氣、激勵(lì)奮進(jìn)。總結(jié)得好不好，取決于是不是真實(shí)可信;成績(jī)大不大，自有口碑?？傊?，年終總結(jié)應(yīng)與實(shí)際工作相符合。
年終總結(jié)要看到成績(jī)，從中提煉經(jīng)驗(yàn);更要發(fā)現(xiàn)不足乃至失誤，從中吸取教訓(xùn)，這是把工作做得更好的重要基礎(chǔ)。在剛剛結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，習(xí)近平同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)，分析形勢(shì)、謀劃未來，要“不回避矛盾，不掩蓋問題”，這樣才能有備無患，遇事不慌，牢牢把握主動(dòng)權(quán)。這也是我們做好年終總結(jié)的基本遵循。
實(shí)事求是的一個(gè)重要方面，就是通過總結(jié)，找到問題和不足，明確努力方向。以往一些單位的年終總結(jié)，一個(gè)突出問題是“用力不均”，說成績(jī)濃墨重彩，說問題蜻蜓點(diǎn)水。有的單位部門，眼里只有亮點(diǎn)而沒有痛點(diǎn)，甚至浮夸虛報(bào)，搞成庸俗的成就喜報(bào)。這樣的總結(jié)，言之無物，對(duì)工作沒有幫助，反而讓群眾反感。
總結(jié)一味評(píng)功擺好，或是個(gè)人有私心，生怕說點(diǎn)問題傷了面子、影響“帽子”;或是認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)，總覺得一說問題和不足，就會(huì)影響士氣、打擊信心;或是因?yàn)楣ぷ魃蠠嶂悦疤摶稹⒆鎏摴?，以為“工作是否出彩，關(guān)鍵就看總結(jié)”?？偨Y(jié)回避問題，還不只是文風(fēng)問題，更是作風(fēng)不務(wù)實(shí)、工作不扎實(shí)的反映?！俺煽?jī)不說跑不了，問題不說不得了”，在當(dāng)前改革發(fā)展的攻堅(jiān)階段，“躲不開、繞不過”的問題矛盾尖銳突出，如果看見不足不愿提，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)不愿改，問題被埋在那里，就會(huì)貽誤消除弊端的時(shí)機(jī)，使問題難上加難、風(fēng)險(xiǎn)越積越多。
審時(shí)度勢(shì)，決策乃明。黨的十八大以來，中央多次強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)憂患意識(shí)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部凡事從壞處準(zhǔn)備，爭(zhēng)取最好的結(jié)果，保持清醒頭腦，把握工作主動(dòng)?？偨Y(jié)中關(guān)注問題、思考問題，并不是找別扭、煞風(fēng)景，而是事業(yè)發(fā)展的真需要、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的必修課。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該增強(qiáng)問題意識(shí)，要看到提出問題才能及時(shí)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，解決問題才能切實(shí)提振信心，也才能在來年改進(jìn)工作，更進(jìn)一步。
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