備考2013國考面試：靈活題型處理方法

更新時間：2013-01-22 09:43:29 來源：|0

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摘要這種考前閱讀材料、結(jié)構(gòu)化作答的考察形式，設計的問題和結(jié)構(gòu)化面試設計的問題是相通的，如自我認知類題目、組織管理類題目、人際溝通類題目、綜合分析類題目、應變應急類題目等?；卮饐栴}是以結(jié)構(gòu)化面試的形式展開

面試熱點話題】

這種考前閱讀材料、結(jié)構(gòu)化作答的考察形式，設計的問題和結(jié)構(gòu)化面試設計的問題是相通的，如自我認知類題目、組織管理類題目、人際溝通類題目、綜合分析類題目、應變應急類題目等。回答問題是以結(jié)構(gòu)化面試的形式展開，一般的材料會圍繞某一主題展開，也可能圍繞某一事件或者矛盾沖突展開，出題的形式會非常靈活，比如說，問題有可能是對材料中某一人物的做法認不認同，對材料中的矛盾沖突你有何解決對策，對與材料相關(guān)的某一社會熱點你如何看待，還有可能穿插情景模擬，假如你就是材料中某一人物，請問你該如何解決問題等。以福建的一道考題為例：
背景材料：（以下為材料概述）有一叫李智的研究生，考了三年終于考上公務員，到某團委擔任團委書記，他的同事王強是副書記。剛參加工作時李智踏踏實實、勤勤懇懇。有一次，省委機關(guān)決定選拔一批處級干部，李智和王強筆試成績都很高，并同時入闈面試，為了準備面試，李智經(jīng)常用工作時間學習，把工作推給王強。后來由于壓力過大，李智最終落敗，王強考上。
根據(jù)上述信息回答以下問題：
1.你對李智先后的工作態(tài)度有什么看法？
2.如果說有一天要舉辦團委大會，王強還未到新單位上任，你覺得李智應該邀請王強嗎？
3.團委要舉辦一場籃球賽，李智準備召開會議，你認為李智在會上應做哪些發(fā)言？
4..有人說，“人生處處是考場”，你是怎么理解的？你會怎么做？
這就要求考生在普通備考的基礎上，適應變化的考察形式，同時注意培養(yǎng)自己的記憶能力、提取信息能力。希望廣大考生在備考過程中，注意靈活把握、科學備考、打牢基礎、做到以不變應萬變。

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