2012吉林省公務員面試技巧：面試流程精講
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一、結構化面試流程
考生在進入考場后，首先考官讀考官導語以明確考試的相關情況。之后開始提問，提問的方式有如下幾種：第一，考生有題本，考官讀題;第二，考生有題本，考官不讀題;第三，考生沒有題本，考官讀題?；卮饐栴}前可以進行思考，但是思考時間要適宜，過快會給考官留下毛躁并且考慮問題不全面的印象，太慢會讓考官不耐煩并且會讓考官認為考生不具有解決問題的相關能力。
二、無領導小組討論面試流程
無領導小組的面試過程一般分為以下幾個階段：
第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右;
第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點;
第三階段，考生交叉辯論或討論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。
第四階段：總結陳述。
具體說來，無領導小組的具體環(huán)節(jié)分以下幾步：
?、儆懻撉胺趾媒M，一般每個討論組5-7人為宜;
?、诳紙霭匆子谟懻摰姆绞皆O置，一般采用圓桌會議室，面試考官席設在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜);
?、蹜囌呗渥?，監(jiān)考人員為每個應試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用;
?、苤骺脊傧驊囌咧v解無領導小組討論的要求(紀律)，并宣讀討論題;
?、萁o應試者5～10分鐘準備時間(構思討論發(fā)言提綱);
⑥主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘)，依次發(fā)言，發(fā)言結束后開始自由討論;
?、吒骺脊僦挥^察并依據評分標準為每位應試者打分，不準參與討論或給予任何形式的誘導;
⑧無領導小組討論一般以40-60分鐘為宜，主考官依據討論情況，宣布討論結束后，收回應試者的討論發(fā)言提綱，同時收集各考官評分成績單，考生退場;
⑨記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。
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