山東濟(jì)南明年起對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核

更新時(shí)間：2012-12-13 09:53:46 來源：|0

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摘要山東濟(jì)南明年起對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核

山東濟(jì)南明年起對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核

　　12月11日從山東濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局獲悉：近日，濟(jì)南市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《濟(jì)南市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施意見(試行)》，確定自2013年1月起，對(duì)全市各級(jí)機(jī)關(guān)除本級(jí)黨委管理干部以外的在職公務(wù)員全面啟動(dòng)平時(shí)考核工作。

　　根據(jù)《意見》要求，平時(shí)考核以工作實(shí)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)為重點(diǎn)，主要考察公務(wù)員履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作任務(wù)以及出勤情況。考核采用“周記實(shí)、月小結(jié)、季考評(píng)”，堅(jiān)持實(shí)行個(gè)人自評(píng)與民主考評(píng)相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。平時(shí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，是公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和解除處分的參考依據(jù)，是年度考核確定等次的基礎(chǔ)和依據(jù)。

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