2012地區(qū)公務員考試申論預測：公務員聘任制激發(fā)隊伍活力

更新時間：2012-09-06 08:54:48 來源：|0

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摘要公務員考試申論預測：公務員聘任制激發(fā)隊伍活力

9月4日，深圳市人社局公布，深圳將繼續(xù)擴大聘任制公務員隊伍規(guī)模，并配合深圳市委組織部落實好黨群系統(tǒng)6大機關新進公務員實施聘任制工作，爭取在兩年內使聘任制公務員占全市公務員總數(shù)的比例上升到10%以上，總數(shù)為4000多人。

據(jù)介紹，深圳于2007年進行聘任制公務員改革，已組織6次聘任制公務員公開招聘，構建起以職位分類、合同管理、社會化保障為主要特征的聘任制公務員管理制度體系。

通過大刀闊斧地推行公務員聘任制，對于那些平日里碌碌無為、應付差事，甚至胡亂作為的公務員來說，這樣的新規(guī)，無疑是扣在他們頭上的“緊箍咒”。毫無疑問，“公務員聘任制”的實施，不僅有助于降低機關用人成本，而且對于提高政府行政效能，健全機關用人機制等，都將會起到極大的促進作用。

長期以來，在廣大公眾的思想意識中，公務員一直都是“香噴噴”的崗位，能進不能出，能上不能下，如今，通過大力推行公務員聘任制，將從根本上打破公務員的“鐵飯碗”。

通過公務員聘任制的實施，廣大公務員自然而然會更加嚴格要求約束自己，無論是在服務民眾的思想意識方面，還是業(yè)務能力等，都將會得到一定的轉變。

如此看來，這樣的新規(guī)對于發(fā)展將是極大助推。俗話說得好：井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。對于廣大公務員來說，應當讓自己時刻樹立危機意識，讓自己常有“如履薄冰”之感，只有這樣，才能不斷化壓力為動力，積極自覺地投入到學習、工作當中，從而不斷提高自己的綜合素質，不斷增強為人民群眾服務的能力。

　　如今，我們欣慰地看到，深圳市在激發(fā)公務員隊伍能量的過程中，大膽地推行聘任制，這將有助于一支腳踏實地為人民群眾服務的公務員隊伍的建設。當下，不少政府機關里都存在著少數(shù)公務員不思進取，工作消極，作風松散等問題，這嚴重影響了公務員隊伍的形象，也給其所在的單位“抹了黑”。這些人自恃考上了公務員，就擁有了一個“鐵飯碗”，于是，也放松了自身要求?；蛟S，在他們看來，無論平時工作怎么干，反正每月的薪水一分不少拿。

　　有些公務員不僅遲到早退，而且在上班期間玩游戲、炒股票、侃大山……諸如此類的問題，不僅損害了政府機關的形象，也極大地降低了為百姓服務的效能。不過，如今廣東省推出的，無疑給廣大公務員都敲響了警鐘，提醒大家要牢記自己所肩負的使用，要不折不扣地為人民群眾服務。當然，如果能夠在公務員當中逐漸形成優(yōu)勝劣汰機制，讓那些不積極進取、不為民服務的公務員隨時“下課”，想必對于進一步提高公務員隊伍的整體素質會起到警示效果

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