陜西省2012年公務(wù)員考試面試考情分析

更新時(shí)間：2012-05-18 14:13:31 來(lái)源：|0

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　　2012年陜西公務(wù)員筆試成績(jī)查詢已經(jīng)開(kāi)通，已經(jīng)拿到面試資格的考生要看過(guò)來(lái)啦，老師為考生總結(jié)了陜西公務(wù)員面試的基本情況，供考生備考之用。

　　一、面試基本情況：

　　面試形式：結(jié)構(gòu)化，一天兩套題，面試時(shí)間周期相對(duì)較長(zhǎng)，基本在十天至兩周之間。不同系統(tǒng)、不同地市面試時(shí)間不一。

　　面試題量：每套題一般為三道，三道題一起計(jì)時(shí)，共15分鐘。

　　面試提問(wèn)方式：讀題的形式。面試考場(chǎng)內(nèi)通常會(huì)設(shè)有紙和筆。

　　面試成績(jī)：面試全程攝像錄音。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取對(duì)各考官面試評(píng)分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后次日，全部考生面試成績(jī)網(wǎng)上公布。

　　二、題型特點(diǎn)分析：

　　2009-2011年陜西省考真題題型分布

	2009年						2010年						2011年
題量	3						3						3
題型分類	綜合分析	組織管理	人際關(guān)系	情境應(yīng)變	自我認(rèn)知	言語(yǔ)表達(dá)	綜合分析	組織管理	人際關(guān)系	情境應(yīng)變	自我認(rèn)知	言語(yǔ)表達(dá)	綜合分析	組織管理	人際關(guān)系	情境應(yīng)變	自我認(rèn)知	言語(yǔ)表達(dá)
類型	29	8	5	5	9	0	14	6	11	9	0	0	33	0	0	8	2	2
	普通結(jié)構(gòu)化						普通結(jié)構(gòu)化						普通結(jié)構(gòu)化

　　題型特點(diǎn)：

　　陜西省公務(wù)員面試除2010年題型分布比較中規(guī)中矩之外，2009、2011年一半以上的題目是綜合分析題目。組織管理題型比重逐年下降，在2011年更是達(dá)到一題沒(méi)有的地步。人際關(guān)系題型在2010年達(dá)到頂峰，僅次于綜合分析題型，然2011年同樣不是考察重點(diǎn)，出題量為0。情境應(yīng)變題型是僅次于綜合分析的重點(diǎn)題型，每年均有涉及，且比重較大。自我認(rèn)知題型比重不斷下降，已經(jīng)不是考察重點(diǎn)。言語(yǔ)表達(dá)題型2011年開(kāi)始涉及，展示了測(cè)查的新方向。所以，2012年陜西省省考面試趨勢(shì)仍以綜合分析為主要考核題型。

　　綜合分析側(cè)重社會(huì)熱點(diǎn)的考核。2009年社會(huì)熱點(diǎn)與哲理寓意平分天下，各占一半比重。2010年則全是社會(huì)熱點(diǎn)，2011年綜合分析33道中社會(huì)熱點(diǎn)也占了六成，達(dá)到20道。另外，2011年綜合分析考察形式出現(xiàn)新特點(diǎn)，開(kāi)始用漫畫形式考察，有6道題是漫畫題。在熱點(diǎn)內(nèi)容的考察上，持續(xù)性的熱點(diǎn)會(huì)重復(fù)出題，比如2009年和2010年均出了有關(guān)媒體曝光事情才能解決的熱點(diǎn)，2010年和2011年則都出了關(guān)于高考加分的熱點(diǎn)。另外，每年對(duì)政府、對(duì)公務(wù)員的熱點(diǎn)需重點(diǎn)關(guān)注，比如2011年“馬上就辦辦公室”，“公務(wù)員賄賂”等，2010年“居住證”，2009年“官員微博”等。但同時(shí)關(guān)于哲理寓意的題目也不能忽視，尤其是觀點(diǎn)類的題目，比重也非常大。

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