2012年起考浙江省市本級(jí)公務(wù)員需有兩年以上基層工作經(jīng)歷
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從浙江省全市公務(wù)員管理暨干部實(shí)踐鍛煉工作座談會(huì)上獲悉，從2012年起，浙江省市本級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除緊缺和特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。
會(huì)議指出，按照市委《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，2012年起，市本級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除緊缺和特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。健全完善從村(社區(qū))干部、大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員制度，探索從工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中招錄公務(wù)員工作，每年拿出公務(wù)員考錄計(jì)劃不低于10%的比例，面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄。進(jìn)一步完善從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員制度，優(yōu)化從基層選調(diào)公務(wù)員辦法，加大市級(jí)機(jī)關(guān)面向縣鄉(xiāng)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員力度。前5年，市直機(jī)關(guān)選調(diào)基層公務(wù)員448名，占市直公務(wù)員總數(shù)的20%。
基層磨練是公務(wù)員成長(zhǎng)成才的重要途徑。據(jù)統(tǒng)計(jì)，市直機(jī)關(guān)46%的公務(wù)員缺乏2年以上基層工作經(jīng)歷。針對(duì)這一實(shí)際，市委組織部建立和培育了第一批30個(gè)市直機(jī)關(guān)單位干部實(shí)踐鍛煉基地，包含企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、重點(diǎn)工程、信訪崗位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和農(nóng)村(社區(qū))等生產(chǎn)一線、艱苦地方和基層單位。會(huì)上，為第一批市直機(jī)關(guān)單位干部實(shí)踐鍛煉基地授牌。
每年由市委組織部重點(diǎn)選派一批干部到實(shí)踐基地鍛煉，促進(jìn)公務(wù)員在實(shí)踐鍛煉中經(jīng)受考驗(yàn)，首批31位干部將于8月底前全部就位。力爭(zhēng)通過(guò)五年左右的時(shí)間，市本級(jí)機(jī)關(guān)單位除新招錄人員外，所有年輕干部均具有基層一線工作經(jīng)歷。
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