河南省固始縣09年招聘縣直事業(yè)單位人員方案


鑒于我縣部分事業(yè)單位缺編和急需專業(yè)技術人員的實際情況,為確保事業(yè)單位健康發(fā)展,按照省市《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的實施意見》,經(jīng)縣政府同意,并報市人事、編制部門批準,決定面向社會公開招聘11名縣直事業(yè)單位工作人員。
一、指導思想及原則
堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,切實將優(yōu)秀人才選拔充實到我縣部分縣直事業(yè)單位急需專業(yè)技術人才崗位,為我縣事業(yè)單位的健康發(fā)展和戰(zhàn)略人才儲備服務。
二、招聘計劃
這次面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員共11名,按招聘職位報名、聘用,具體如下:
網(wǎng)絡信息管理中心網(wǎng)絡管理員2名,其中計算機專業(yè)1名,英語專業(yè)1名;電視臺8名,其中編輯(記者)5名,播音員2名,廣告創(chuàng)意1名;廣播電臺記者1名。
三、招聘范圍及條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛祖國,有良好的職業(yè)道德和社會主義公德,遵紀守法,身體健康。
2.年齡在26周歲以下(1983年7月1日以后出生),戶籍不限。
3.報考網(wǎng)絡信息管理中心,須具有計算機或英語專業(yè)全日制本科以上學歷。
4.報考電視臺,編輯記者須具新聞專業(yè)全日制本科以上學歷;播音員須具有中專以上學歷;廣告創(chuàng)意須具有廣告學專業(yè)全日制大專以上學歷。
5.報考廣播電臺,須具有經(jīng)濟學專業(yè)全日制本科以上學歷。
6.碩士研究生以上學歷人員,符合條件的,可報名應聘,免筆試,以所報職位筆試成績最高分進入面試。不愿報名應聘的,先在人才市場登記,屆時根據(jù)工作需要,按引進人才程序辦理。
四、招聘辦法及程序
整個招聘過程接受社會和群眾監(jiān)督,做到招聘程序、名額指標、結果等公開透明,陽光操作。
(一)除播音員外其它職位招聘程序
1.筆試:筆試內容為公共基礎知識,考試時間120分鐘,滿分100分。參與“大學生村官”和“三支一扶”計劃的大學生服務期滿考核合格以上的,筆試成績可另加5分,考生只能享受加分一次。筆試時間擬定于8月上旬。
2.面試:根據(jù)筆試成績,按擬招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試人選,縣人事局會同宣傳、廣電部門組織老師進行面試。面試采取結構化面試的方式進行,主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等,滿分為100分。
3.體檢:依據(jù)考生總成績(總成績=筆試成績+面試成績),從高分到低分等額確定體檢人員,體檢工作按公務員錄用體檢標準執(zhí)行。
4.政審:根據(jù)考生總成績,從體檢合格人員中按等額確定政審對象,由縣監(jiān)察、人事部門聯(lián)合進行資格審查,重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。
5.聘用:從政審合格人員中確定聘用對象,人事和相應主管部門辦理聘用手續(xù),全供單位的由財政部門啟動工資。所有聘用人員試用期為半年,試用不合格者,予以解聘,試用期滿合格的轉為正式在編的事業(yè)單位工作人員。
(二)播音員職位招聘程序
1.試鏡:現(xiàn)場播音及形象展示,實行淘汰制,合格人員進入筆試和面試。
2.筆試:筆試內容為公共基礎知識,考試時間120分鐘,滿分100分,不考慮加分因素。
3.面試:由縣人事局會同宣傳、廣電部門組織老師進行,面試采取演講答辯等方式進行,滿分為100分。試鏡、筆試、面試具體時間另行安排。
4.根據(jù)考生總成績(總成績=筆試成績+面試成績)確定體檢、政審、聘用人員。體檢、政審、聘用程序和方法同其它職位。
五、報名時間及辦法
報名時間:7月27日―8月6日。
報名辦法:這次公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員,嚴格按招聘職位報名,每人限報1個職位。報考人員達到招聘計劃2:1以上的職位按計劃組織實施招聘,達不到2:1的職位取消該職位招聘或按2:1的比例縮減招聘職位數(shù)。符合報名條件者,攜帶本人身份證、學歷證、就業(yè)報到證(就業(yè)協(xié)議書)、近期同底版免冠一寸照片三張,到縣人事局二樓人才交流中心報名,報名時填寫《固始縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查及聘用審批表》一份,報名費用100元。
六、組織領導
為加強對縣直事業(yè)單位招聘人員工作的領導,成立由縣委常委、常務副縣長王振慶任組長,縣委常委、宣傳部長林中原、副縣長李俊杰任常務副組長,監(jiān)察、人事、編制、宣傳、廣電等相關部門負責同志參與的招聘工作領導小組,負責研究解決招聘過程中的重大問題,確保招聘工作順利進行。領導小組下設辦公室,辦公室設在縣人事局,負責招聘宣傳、政策咨詢、報名資格審查、考試、體檢、政審等具體工作的組織實施。
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