09年甘肅公務(wù)員錄用考試筆試成績、面試及注意事項(xiàng)
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筆試成績查詢
2009年7月下旬，考生可登錄甘肅省人事編制信息網(wǎng)查詢筆試成績，并查看擬進(jìn)入面試人員名單。擬進(jìn)入面試人員，按照各個(gè)職位報(bào)考人員的筆試總成績依次按從高到低的順序，以1:3的比例確定(人民警察職位按1:2的比例確定)。
職位調(diào)劑
職位計(jì)劃招考人數(shù)和筆試合格人數(shù)的比例達(dá)不到1:3時(shí)(人民警察職位的比例為1:2)，對該職位實(shí)行調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后，職位計(jì)劃招考人數(shù)和筆試合格人數(shù)的比例仍達(dá)不到1:3(人民警察職位達(dá)不到1:2)的，則取消該職位的招考計(jì)劃。職位調(diào)劑嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在網(wǎng)上實(shí)行公開調(diào)劑，并按照下列程序進(jìn)行：
1、甘肅省人事編制信息網(wǎng)公布需要調(diào)劑的職位及調(diào)劑報(bào)名條件。
2、報(bào)考人員于2009年7月30日登錄甘肅省人事編制信息網(wǎng)查詢職位及報(bào)名條件。
3、符合報(bào)名條件的報(bào)考者于2009年8月1日9:00至8月5日18:00期間，登錄甘肅省人事編制信息網(wǎng)報(bào)名。
4、省考錄辦根據(jù)調(diào)劑報(bào)名情況，依據(jù)各個(gè)職位原報(bào)考者和調(diào)劑報(bào)名者的筆試總成績依次按從高到低的順序，以1:3(人民警察職位為1:2)的比例確定擬進(jìn)入面試人員。
資格復(fù)審
擬進(jìn)入面試的人員，于2009年8月7日至10日，持本人身份證、畢業(yè)證書和其他相關(guān)證明，根據(jù)所報(bào)考職位，分別到省直相關(guān)部門和各市(州)公務(wù)員主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。
其中，全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和未就業(yè)的往屆畢業(yè)生，須另提供擇業(yè)通知書(派遣證);已就業(yè)的，須另提供本人所在單位人事部門同意報(bào)考，并由其主管部門審核確認(rèn)的介紹信;要求有基層工作經(jīng)歷的，須提供所在基層單位的證明。上述有關(guān)證件須同時(shí)提供原件和復(fù)印件。
未按上述時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格;資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺名額，按所在職位筆試總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
面試
2009年8月15日至20日，對通過資格復(fù)審的人員進(jìn)行面試，面試工作分別由省、市(州)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由省、市(州)公務(wù)員主管部門確定。
本次考錄工作中的面試，試行部分綜合類職位開放式面試。允許群眾、家長及其他人員旁聽。對旁聽人員的資格須審核確認(rèn)。
面試前，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，按照省、市(州)考試錄用辦公室提供的面試通知書式樣，對符合條件者發(fā)放面試通知書。
面試采用結(jié)構(gòu)化方式，實(shí)行百分制。
參加面試的人員，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書，缺少上述證件者之一者，不得參加面試。
面試后，報(bào)考人員的考試總成績按照6:4的比例確定,即筆試平均成績占60%，面試成績占40%。具體計(jì)算方法為：
考試總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)×60%+面試成績×40%。
體檢及體能測評
根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按職位錄用計(jì)劃以1:1的比例等額確定體檢人選。
報(bào)考質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商、稅務(wù)、法院、檢察院系統(tǒng)職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位的，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，報(bào)考公安、司法部門人民警察職位的體檢工作按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(人發(fā)〔2001〕74號)進(jìn)行。體檢工作由省、市(州)公務(wù)員主管部門于2009年8月25日前分別組織實(shí)施。
報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的，體檢前還須進(jìn)行體能測評。體能測評要求如下：
體能測評工作，按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》及測評實(shí)施規(guī)則組織進(jìn)行。參加體能測評的人員依據(jù)考試總成績從高分到低分，按錄用計(jì)劃1:1的比例確定。
體能測評共4個(gè)項(xiàng)目，每項(xiàng)2.5分，總計(jì)10分，總成績達(dá)不到7分的，不得進(jìn)入體檢程序。測評內(nèi)容為：男子組10米×4往返跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上;女子組10米×4往返跑、800米跑、立定跳遠(yuǎn)、仰臥起坐。測評時(shí)間、地點(diǎn)由各市、州考錄辦另行通知。
體檢、體能測評出現(xiàn)不合格者，按該職位考試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
考察
招考單位負(fù)責(zé)對體檢合格的人員進(jìn)行考察。考察時(shí)，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，全面了解其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M由2人以上組成。考察后，寫出書面考察報(bào)告?？疾旃ぷ饔?009年9月5日前完成。
考察出現(xiàn)不合格者，按該職位考試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，對遞補(bǔ)人員進(jìn)行體能測評、體檢合格后再進(jìn)行考察。體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，限在參加了筆試和面試的報(bào)考者中，按照所在職位考試總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
公示擬錄用人員名單
招考單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄用人員。
擬錄用人員名單確定后，要面向社會進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、原工作單位或畢業(yè)院校、筆試成績、加分及加分原因、面試成績、考試總成績，同時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。省直部門及其直屬單位的擬錄用人員統(tǒng)一在甘肅省人事編制信息網(wǎng)上公示。各市(州)所屬單位的擬錄用人員，由各市(州)公務(wù)員主管部門確定在所在地媒體公示。
錄用
確定擬錄用人員，分別由各市(州)組織、人事部門按規(guī)定程序上報(bào)審批。被批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員，實(shí)行一年試用期。沒有基層工作經(jīng)歷的，須安排到基層或生產(chǎn)一線鍛煉1―2年。
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