貴州省正安縣09年事業(yè)單位招聘技術人員簡章

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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　　為解決我縣事業(yè)單位專業(yè)技術人才緊缺的問題，進一步優(yōu)化人才隊伍結構,促進我縣經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，根據縣編委下達增員計劃，經縣委、縣政府同意，并報市人事局批準,擬在普通高校應往屆畢業(yè)生中通過考試考核方式招聘專業(yè)技術人員。為確保此項工作順利進行，制定本簡章。

　　一、崗位設置

　　本次事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員32名(具體崗位設置情況見附件)。

　　二、招聘對象及條件

　　(一)對象

　　普通高校全日制大學本科及以上應往屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生不含委培生。

　　(二)條件

　　1.遵守憲法、法律、法規(guī);

　　2.具有符合職位要求的文化程度和資格條件;

　　3.具有正常履行職責的身體條件;

　　4.年齡在18周歲以上(1991年6月30日以前出生)

　　35周歲以下(1974年6月30日以后出生)。

　　5.下列人員不得報考：

　　(1)有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

　　(3)曾被開除公職的;

　　(4)本縣機關事業(yè)單位的在編在職人員;

　　(5)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　擬在遵義人事人才網、正安縣政府網站和相關高校發(fā)布招聘信息。發(fā)布信息時間從2009年6月2日起到6月10日止。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2009年6月11日―14日。報名免收報名費。

　　2.報名地點：正安縣人力資源市場

　　3.報名所需材料

　　(1)畢業(yè)證書、學位證書(報考教師職位須提供相應教師資格證書)原件及復印件1份)。

　　(2)2009年應屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》(報考教師職位須提供相應教師資格證書)原件及復印件1份。

　　(3)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復印件1份。

　　(4)本人近期免冠小二寸照片4張。

　　(5)因欠大學學習期間助學貸款無學歷學位證件者，報名截止前交驗所在學校的校級證明，經縣事業(yè)單位招考工作領導小組辦公室審核確認后，可視為同等學歷。

　　(6)在職人員報考須提供所在單位及主管單位同意報考證明。

　　4、應聘報名人數(shù)與計劃聘用人數(shù)比例原則上不低于3：1，特殊情況報市人事局批準后予以調整并在遵義人事人才網上向社會公布。

　　(二)資格審查

　　由縣事業(yè)單位招考工作領導小組辦公室對應聘人員統(tǒng)一進行資格審查，主要審查：學歷證書、有效居民身份證、戶口簿及個人學籍檔案。經資格審查合格者，準予參加考核。

　　四、考核

　　1.成立考核工作領導小組。考核工作在縣事業(yè)單位招考工作領導小組領導下，組成5―7人考核小組?？己私M組長由紀檢部門領導擔任，成員由人事部門、用人單位及其主管單位人員組成。

　　2.考核形式及內容

　　考核采用現(xiàn)場答辯的方式進行。考核由考核工作領導小組對應聘人員的邏輯思維能力、政治思想水平及組織協(xié)調能力、語言表達能力等情況進行考核?？己顺煽儩M分為100分(其中：邏輯思維能力20分、政治思想水平及組織協(xié)調能力20分、判斷分析能力20分、語言表達能力20分、人際溝通形象氣質20分)。若遇同一職位考核成績出現(xiàn)并列的，取學歷高者進入體檢。

　　3.時間及地點：另行通知

　　五、體檢

　　根據考核情況按所報崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者，按考核成績從高到低依次遞補進行體檢。體檢費用由考生自理。

　　六、公示

　　根據考核及體檢結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在正安縣政府網公示7個工作日。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣人事勞動和社會保障局會同相關單位，按相關規(guī)定進行調查。

　　七、聘用

　　1.經考核及體檢合格的人員一經聘用后，三年內不能調動、改行，需進修學習的必須經主管單位批準。

　　2.招聘工作由縣人事勞動和社會保障局牽頭，相關單位參與，擬聘用人員名單報縣事業(yè)單位招考工作領導小組審定后按規(guī)定程序上報市人事局審批。

　　3.聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按照相關規(guī)定確定。

　　4.未盡事宜由正安縣事業(yè)單位招考工作領導小組研究確定，若遇重大爭議事項提請市招考工作領導小組裁決。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　整個招聘過程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。如有違紀情況發(fā)生，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的工作人員給予紀律處分。