內(nèi)蒙古錫林浩特市公開(kāi)招聘工作人員的公告
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為補(bǔ)充部分事業(yè)單位緊缺人才,根據(jù)2009年錫林浩特市編制委員會(huì)第一次會(huì)議決定,特組織公開(kāi)招聘工作人員工作。為保證這次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平人事人才理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的用人標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高人員素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)的健康快速發(fā)展提供人才保障。
二、招考崗位及報(bào)考條件
(一)報(bào)考人數(shù)及崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的事業(yè)單位崗位共57個(gè)(詳見(jiàn)附表)。
(二)報(bào)考條件
(1)全日制大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷的畢業(yè)生;
(2)有安置卡且安置地為錫林浩特市的未安置退役士兵;
(3)報(bào)考市城市展覽館和市青少年活動(dòng)中心解說(shuō)員職位者，學(xué)歷可放寬至全日制大專學(xué)歷;
(4)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
三、發(fā)布公告
1、發(fā)布時(shí)間2009年6月11日到6月28日。
2、在錫林郭勒日?qǐng)?bào)(蒙漢版)、錫盟廣播電臺(tái)調(diào)頻交通文藝97.5兆赫、錫林郭勒盟人事人才網(wǎng)、錫林浩特市政府門戶網(wǎng)站、錫林浩特市黨建網(wǎng)及錫林浩特市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布公開(kāi)招聘工作的相關(guān)信息。
四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名初審階段
報(bào)考者于2009年6月29日至7月2日攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件與復(fù)印件、近期1寸免冠同版照片4張到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行報(bào)名登記，填寫(xiě)《2009年錫林浩特市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，報(bào)名費(fèi)200元/人。聯(lián)系電話：6988507/6988508。
(二)資格復(fù)審階段
2009年7月3日至4日，報(bào)考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考要求和條件的，確認(rèn)無(wú)誤后，發(fā)放準(zhǔn)考證書(shū)?？忌鷪?bào)考時(shí)，要詳細(xì)、準(zhǔn)確、真實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位，原則上每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)與聘用人數(shù)的比例不低于6：1，如有特殊情況另定。報(bào)考職位達(dá)不到開(kāi)考比例的，凡在報(bào)名表中填寫(xiě)“服從調(diào)整”的人員，由市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其報(bào)考志愿進(jìn)行調(diào)整，改考其他相近的職位;否則，視為棄權(quán)。
五、筆試
筆試時(shí)間：2009年7月5日9：00-11：30。
1、筆試主要測(cè)試應(yīng)試者基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)素養(yǎng)以及綜合知識(shí)。
2、此次考試不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考教料。
六、面試
(一)面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試的考生攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律取消面試資格，從報(bào)考本職位人員中按照筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。資格審查由市紀(jì)委、市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)進(jìn)行(面試時(shí)間另行通知)。
(二)面試方法及面試成績(jī)的計(jì)算
1、面試人選的確定。筆試結(jié)束后，按照每個(gè)職位考生筆試成績(jī)從高到低的順序和該職位計(jì)劃聘用人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試的人選。出現(xiàn)最后一名筆試成績(jī)并列情況時(shí)，成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試成績(jī)及加權(quán)成績(jī)。面試結(jié)束后按照筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績(jī)。報(bào)考市城市展覽館和市青少年活動(dòng)中心解說(shuō)員職位的考生，其加權(quán)成績(jī)中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。
七、筆試加分項(xiàng)目
1、退伍軍人中優(yōu)秀黨員加2分、優(yōu)秀士兵加2分、復(fù)員士官加2分、榮立三等功加2分、轉(zhuǎn)業(yè)士官加2分。
2、同時(shí)具備兩個(gè)條件以上的人員只加一項(xiàng)，不能重復(fù)加分。
八、考察
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招考職位的要求，采取到考生居住的社區(qū)居委會(huì)、所轄派出所等形式進(jìn)行，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、日常表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾觳缓细竦?，從參加該職位面試的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
九、公示
考察合格的人員，在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市黨建網(wǎng)、錫林浩特市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示期為3天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
十、聘用審批
公示期滿后，無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理相關(guān)人事手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消錄用資格。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保障公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，特成立2009年錫林浩特市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成人員如下：
組長(zhǎng):馮淑娟(市政府副市長(zhǎng))
成員：文寶元(市政府副秘書(shū)長(zhǎng))
王連山(市紀(jì)檢委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
阿拉木斯(市委組織部副部長(zhǎng)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
馬雁(市委組織部副部長(zhǎng))
米潤(rùn)喜(市編辦主任)
陳長(zhǎng)在(市教育局局長(zhǎng))
敖丁柱(市民政局局長(zhǎng))
陶格敦巴雅爾(市財(cái)政局局長(zhǎng))
海濤(市國(guó)土資源局局長(zhǎng))
常征(市城管局局長(zhǎng))
賈乘麟(市城市規(guī)劃局局長(zhǎng))
徐鳳祥(市民政局副局長(zhǎng)、雙擁辦主任)
玉花(市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng))
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，辦公室主任：阿拉木斯(兼)，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作日常管理。
附：2009年錫林浩特市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：公務(wù)員頻道 內(nèi)蒙古公務(wù)員考試網(wǎng) 公務(wù)員考試論壇 公務(wù)員博客圈
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