山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)招聘工作人員簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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　　經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位2009年度公開招聘初級(jí)崗位工作人員94名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

　　(一)招聘人員

　　全省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)2009年共擬公開招聘初級(jí)崗位工作人員94名。

　　(二)招聘人員條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，具有較高的思想政治素質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，身心健康。

　　2、招聘的畢業(yè)生需能按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，否則取消錄取資格。

　　3、招聘人員所需專業(yè)及其他資格條件見附件《2009年度山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》。

　　二、招聘工作的組織

　　各有關(guān)市質(zhì)監(jiān)局、省局直屬單位成立招聘小組，具體做好招聘工作的組織實(shí)施，省局組織人事處參與指導(dǎo)，省局監(jiān)察室全程監(jiān)督。

　　招聘初級(jí)崗位工作人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試按照省人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施;資格審查、面試、考核體檢等工作，在省人事廳和省質(zhì)監(jiān)局指導(dǎo)下，由招聘組織單位負(fù)責(zé)。

　　三、招聘程序及時(shí)間安排

　　初級(jí)崗位公開招聘，按照省人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施，3月開始，7月完成。

　　(一)報(bào)名、資格審查、筆試

　　網(wǎng)上報(bào)名、筆試由省人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)名人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn),按要求如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。網(wǎng)上繳費(fèi)、準(zhǔn)考證打印、筆試安排及其他內(nèi)容請(qǐng)仔細(xì)閱讀有關(guān)信息。

　　報(bào)名時(shí)間：2009年4月23日9：00――28日16：00

　　查詢時(shí)間：2009年4月24日9：00――29日16：00

　　筆試時(shí)間：2009年5月17日上午8：30――11：00

　　資格審查由招聘組織單位負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(二)面試

　　面試在省人事廳、省質(zhì)監(jiān)局指導(dǎo)下，由招聘組織單位按省人事廳備案的面試方案組織實(shí)施。面試方案由各招聘組織單位制定，經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局審核后統(tǒng)一報(bào)省人事廳備案，備案在面試前一周完成。

　　面試人選按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定的比例確定，達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人選確定后，在山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站(www.12365.sd.cn)公布，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘組織單位通知本人。

　　(三)考核體檢

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。

　　考核、體檢工作由各招聘組織單位在省質(zhì)監(jiān)局組織人事處的指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘組織單位成立考核小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合報(bào)考條件的，取消應(yīng)聘資格。各招聘崗位按照總成績(jī)由高到低依次等額組織考核、體檢，如均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍人員組織考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己恕Ⅲw檢的先后，根據(jù)實(shí)際確定。

　　(四)聘用審核

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由招聘單位提出聘用意見，經(jīng)主管單位審核、逐級(jí)上報(bào)至省質(zhì)監(jiān)局，統(tǒng)一報(bào)省人事廳備案。符合聘用條件的，憑省人事廳發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　附件:2009年度山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls