2017年湖南益陽大通湖區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員84人公告

更新時間：2017-10-11 10:13:44 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】小編從大通人民網(wǎng)得知，2017年湖南益陽大通湖區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員84人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年10月18日至10月21日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資

　　【摘要】小編從大通人民網(wǎng)得知，2017年湖南益陽大通湖區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員84人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年10月18日至10月21日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!

　　為加強我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊伍建設，吸納優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化工作人員隊伍結構，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)文件精神，大通湖區(qū)委、區(qū)管委決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開報名、考試、體檢和考察等程序，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃(見附表)

　　三、報考條件

　　(1)政治素質(zhì)好，具有良好的品行;

　　(2)具有正常履行職責的身體條件且服從工作分配;

　　(3)符合相應的專業(yè)要求和最低學歷要求;

　　(4)年齡要求見附表;

　　(5)下列人員不得報考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級招聘考試中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現(xiàn)役軍人、我區(qū)在編行政事業(yè)人員、在讀的非應屆畢業(yè)生、我區(qū)公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的以及辭職未滿2年的，有法律規(guī)定不得參加招聘考試的其他情形的人員，均不得報名;另外，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。

　　四、招聘程序

　　1.發(fā)布信息

　　10月11日在大通湖門戶網(wǎng)站和益陽市人力資源考試網(wǎng)上向社會發(fā)布招聘信息。

　　2.報名

　　(1)報名時間：2017年10月18日至10月21日

　　上午 8:00—12:00

　　下午14:30—17:30

　　(2)報名地點：大通湖區(qū)人力資源和社會保障局大樓309室。

　　(3)報名辦法：采用現(xiàn)場報名的方式進行。符合條件的報考人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、職位規(guī)定需要提供的相關資格證書原件和復印件、學信網(wǎng)打印的學歷證明、近期免冠1寸彩照3張、到現(xiàn)場進行報名。因特殊原因無法到現(xiàn)場報名的，可委托他人攜帶相關證件報名。

　　(4)報名要求：

　　①報考者不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　②報名時進行資格審查。報考人員務必仔細閱讀招聘公告，仔細對照職位條件，嚴格按照職位條件和要求報名，報考人員提交的報考申請材料必須真實、準確。如有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，取消報考資格。

　?、勖總€職位招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)的比例不得小于1：3。達不到最低開考比例的，相應核減招聘計劃數(shù)。

　　3.資格審查

　　大通湖區(qū)人力資源和社會保障局負責對報考人員的報考條件進行資格審查，資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，資格審查工作貫穿考試聘用工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關規(guī)定予以處理。

　　4.考試

　　(1)筆試。

　?、?font color="#ff0000">時間：10月28日上午(具體時間見準考證，考生在考前2天到區(qū)人力資源和社會保障局309室領取準考證)

　?、诘攸c：大通湖區(qū)一中

　?、蹆?nèi)容：綜合管理、文秘職位的筆試內(nèi)容包括公共基礎知識和申論兩科;財務管理職位的筆試內(nèi)容包括公共基礎知識和財務專業(yè)知識;衛(wèi)技職位的筆試內(nèi)容為“醫(yī)學三基”。

　　(2)面試。根據(jù)筆試成績，按照各職位類別招聘人數(shù)1︰2的比例，分別從高分到低分確定參加面試人員(當招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭時，應聘人員面試成績不低于所有體檢入圍人員的最低分或者不低于70分的入圍體檢)。放棄面試者，遞補不超過2次。面試采取結構化面試進行，主要測試應試者履行職責所必備的基本能力和素質(zhì),面試時間、地點另行通知。

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　　(3)成績合成

　　綜合管理、文秘職位：筆試兩科成績滿分各為100分。按公共基礎知識成績、申論成績各占50%的比例合成筆試總成績;

　　財務管理職位：筆試兩科成績滿分各為100分。按公共基礎知識成績、財務專業(yè)知識成績各占50%的比例合成筆試總成績;

　　衛(wèi)技類職位：筆試成績滿分為100分。

　　筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按專業(yè)知識成績排名。衛(wèi)技類同一職位筆試成績?nèi)雵藛T末尾出現(xiàn)并列時，并列考生同時入圍。

　　面試成績滿分為100分。面試結束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績?？荚嚲C合總成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。

　　5.體檢

　　根據(jù)考試綜合總成績，按照各職位招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行。體檢費自理。