二級(jí)人力資源管理師考試題庫(kù) 短信預(yù)約提醒
二級(jí)人力資源管理師考試題庫(kù)
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2016年二級(jí)人力資源管理師案例分析題:H公司的人力資源管理有什么問(wèn)題
2016-08-17 16:00:07閱讀
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2016年二級(jí)人力資源管理師案例分析題:T君該不該采納A君的末位淘汰法
2016-08-12 16:02:11閱讀
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2016年二級(jí)人力資源管理師案例分析題:施女士該怎么辦
2016-08-12 16:02:09閱讀
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2016年二級(jí)人力資源管理師案例分析題:是否實(shí)施差異性年終獎(jiǎng)金制度
2016-08-12 16:02:08閱讀
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2016年二級(jí)人力資源管理師案例分析題:南方公司
2016-08-10 14:28:18閱讀
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2016年二級(jí)人力資源管理師案例分析題:C先生的難題
2016-08-10 14:28:15閱讀
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2016年二級(jí)人力資源管理師案例分析題:校辦企業(yè)的困惑
2016-08-10 14:17:20閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述福利的特點(diǎn)
2016-08-03 11:22:23閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)答突發(fā)事件的主要形式
2016-08-03 11:20:18閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述成對(duì)列舉法的含義和步驟
2016-08-03 11:16:45閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)收集信息方法
2016-07-26 09:25:06閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)
2016-07-26 09:25:03閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件
2016-07-26 09:25:02閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:勞動(dòng)者的哪些權(quán)利有了新規(guī)定
2016-07-21 14:21:51閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的概念
2016-07-21 14:21:50閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面
2016-07-21 14:21:48閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容
2016-07-08 15:14:59閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:成功實(shí)施平衡計(jì)分卡應(yīng)具備哪些條件
2016-07-08 15:13:37閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述利潤(rùn)分享的具體形式
2016-07-08 15:13:35閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:說(shuō)明企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的特點(diǎn)
2016-07-07 10:15:37閱讀
打卡人數(shù)
