調(diào)查稱港基層雇員薪酬上調(diào)頻跳槽流失率達(dá)四成

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　據(jù)中國香港文匯報報道，最低工資實施后，基層員工的薪酬普遍上調(diào)，加速勞工市場的流動。中國香港人才管理協(xié)會和浸會大學(xué)近日所作的調(diào)查顯示，受訪企業(yè)的基層雇員在去年7月至今年6月期間的平均流失率最高達(dá)39%.另一方面，39.1%受訪企業(yè)在該段時期曾經(jīng)裁員，當(dāng)中以物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)的裁減人數(shù)最多。$lesson$

　　調(diào)查顯示，按職級劃分，受訪企業(yè)的雇員平均流失率介乎7.9%至39%，當(dāng)中以基層員工為主，經(jīng)理級或以上流失人數(shù)較少。此外，39.1%受訪機構(gòu)表示過去1年曾經(jīng)裁員，合共裁減511名員工，其中以物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)裁減的人數(shù)最多，占173人，占總數(shù)33.9%.不過，同時期受訪企業(yè)合共新增7285個職位，物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)占2561個。

　　中國香港人才管理協(xié)會副會長王海銘解釋，最低工資影響下，整體薪金上漲吸引基層員工“跳槽”，扯高流失率。此外，由于物業(yè)管理的經(jīng)營模式以合約制為主，如果承辦商不獲續(xù)約，便要裁減員工;反之若接獲新合約，便要實時增聘員工，故出現(xiàn)“裁員既多，新聘員工亦多”的現(xiàn)象，但行業(yè)整體發(fā)展依然樂觀。

　　是次調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，88%受訪企業(yè)有采用挽留雇員的策略，主要是加薪及向員工提供培訓(xùn)及發(fā)展計劃。

　　另外，83.7%受訪企業(yè)有實施員工獎勵計劃，并以“機構(gòu)整體業(yè)績”作為獎勵的最主要考慮因素;以花紅作為獎勵的機構(gòu)，向員工發(fā)放的浮動花紅平均金額相等于員工1.2至2.4個月薪金，去年則為1.3至2.1個月。

?2011年下半年人力資源管理師考試報名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：人力資源社會保障部：10月底前養(yǎng)老金將發(fā)放到位

下一篇：就業(yè)退休醫(yī)保人社部回應(yīng)社會三大熱點問題

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程